Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Zalo Ads Buyer - lương cao

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Zalo Ads Buyer mà bạn có thể sử dụng, đã được tối ưu để thu hút ứng viên có kinh nghiệm và nhấn mạnh vào mức lương hấp dẫn:

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG GẤP: ZALO ADS BUYER - LƯƠNG CAO (15 - 30 TRIỆU) + THƯỞNG HẤP DẪN

Bạn là một chuyên gia Zalo Ads với kinh nghiệm dày dặn? Bạn đam mê tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt hiệu quả vượt trội? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết? Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí

Zalo Ads Buyer

tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Zalo Ads:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu, và xác định mục tiêu chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Zalo Ads.
Lên kế hoạch chi tiết về ngân sách, thời gian, và các kênh quảng cáo phù hợp trên Zalo (Zalo Official Account, Zalo Network, Zalo Article Ads, vv.).

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo Zalo Ads:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Zalo Ads Manager.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa CTR, CPC, CPA, ROAS, và các chỉ số quan trọng khác.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới:

Cập nhật liên tục các tính năng mới và thay đổi thuật toán của Zalo Ads.
Nghiên cứu và thử nghiệm các phương pháp quảng cáo mới để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Báo cáo và phân tích hiệu quả:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hành vi người dùng và tối ưu hóa chiến dịch.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Design, và Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với Zalo Ads team để được hỗ trợ và cập nhật thông tin.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm

ở vị trí tương đương (Zalo Ads Buyer, Performance Marketing, Digital Marketing).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads với ngân sách lớn.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads và các hình thức quảng cáo trên Zalo.
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Firebase, vv.).
Nắm vững các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, vv.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Zalo Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến công ty].

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ

(hoặc thỏa thuận theo năng lực) +

thưởng hiệu suất hấp dẫn

(KPIs rõ ràng, minh bạch).

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn về Zalo Ads và Digital Marketing.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, vv.).

Môi trường làm việc:

Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

CÁCH ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các chiến dịch Zalo Ads đã thực hiện thành công) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].

TIÊU ĐỀ EMAIL:

Ứng tuyển Zalo Ads Buyer - [Tên ứng viên]

HẠN NỘP HỒ SƠ:

[Ngày/Tháng/Năm]

LƯU Ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing!

Lưu ý:

Điều chỉnh mức lương:

Mức lương đề xuất chỉ là tham khảo, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với khả năng chi trả của công ty và mặt bằng chung của thị trường.

Thêm thông tin về công ty:

Bổ sung thêm thông tin về công ty để ứng viên hiểu rõ hơn về văn hóa và lĩnh vực hoạt động.

Liệt kê các phúc lợi cụ thể:

Càng chi tiết về các phúc lợi, càng thu hút ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn.

Contact seller Share

Comments