Check with seller Hà Nội => Thông tin tuyển dụng - Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo với kinh nghiệm trên 1 năm, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ QUẢNG CÁO (PERFORMANCE MARKETING ANALYST)

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và tăng tính hấp dẫn của tin tuyển dụng.]

Mô tả công việc:

Thu thập và Xử lý Dữ liệu:

Thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác, Google Analytics, CRM, v.v.).
Xử lý, làm sạch và chuyển đổi dữ liệu để đảm bảo tính chính xác và nhất quán.
Xây dựng và duy trì các báo cáo tự động hóa để theo dõi hiệu quả quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.

Phân tích Hiệu quả Quảng cáo:

Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định xu hướng, insight và cơ hội cải thiện hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: ROI, CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate).
Phân tích hành vi người dùng trên website/app để tối ưu hóa trải nghiệm và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Phân tích A/B testing để đánh giá hiệu quả của các thay đổi trong quảng cáo và landing page.

Báo cáo và Đề xuất:

Lập báo cáo chi tiết và dễ hiểu về hiệu quả quảng cáo cho các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Ban Giám đốc).
Đưa ra các đề xuất cải thiện dựa trên phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và giảm chi phí.
Trình bày các kết quả phân tích và đề xuất một cách rõ ràng và thuyết phục.

Hợp tác và Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales và các bộ phận khác để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và nhu cầu dữ liệu.
Hợp tác với các đối tác quảng cáo để triển khai và theo dõi các chiến dịch quảng cáo.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển các công cụ và quy trình phân tích dữ liệu.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Đề xuất các công cụ và phương pháp mới để cải thiện hiệu quả công việc.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Performance Marketing Analyst, Marketing Data Analyst, hoặc các vị trí liên quan).

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê tốt.
Thành thạo Excel/Google Sheets và các công cụ BI (Tableau, Power BI, v.v.) là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Tố chất:

Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo và luôn tìm kiếm cơ hội cải thiện.
Đam mê với lĩnh vực marketing và phân tích dữ liệu.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
[Các phúc lợi khác (nếu có), ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ đi lại, v.v.]

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong một công ty [mô tả về sự phát triển của công ty].
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn (ví dụ: Trưởng nhóm, Quản lý).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh nội dung trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Mô tả công việc càng chi tiết và rõ ràng, bạn càng thu hút được những ứng viên phù hợp.
Liệt kê đầy đủ các quyền lợi và phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để tăng tính hấp dẫn của tin tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments