Check with seller Hà Nội => Thông tin tuyển dụng - Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) - lương cao

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) với mức lương cạnh tranh, yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm và các quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Quản Lý Tăng Trưởng (Kênh Trả Phí) - Lương Cạnh Tranh

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Chúng tôi là một công ty [mô tả ngành nghề] năng động và phát triển nhanh chóng, tập trung vào việc cung cấp [sản phẩm/dịch vụ]. Với văn hóa làm việc cởi mở và sáng tạo, chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng trẻ để cùng nhau xây dựng những sản phẩm đột phá.]

Mô Tả Công Việc:

Với vai trò là Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí), bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng:

Phát triển và thực hiện các chiến lược tăng trưởng toàn diện thông qua các kênh trả phí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Xác định các cơ hội tăng trưởng mới, thử nghiệm các kênh và chiến thuật khác nhau để tối ưu hóa hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo:

Lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, xác định các xu hướng và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện ROI (Return on Investment).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được các mục tiêu tăng trưởng.

Nghiên cứu và phân tích thị trường:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để xác định các phân khúc mục tiêu tiềm năng.
Phân tích dữ liệu người dùng để hiểu rõ hơn về nhu cầu và sở thích của họ, từ đó tạo ra các thông điệp quảng cáo phù hợp.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Sản phẩm và Kỹ thuật để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả trong các chiến dịch tăng trưởng.
Đóng góp ý tưởng và đề xuất các cải tiến sản phẩm dựa trên phân tích dữ liệu và phản hồi của người dùng.

Báo cáo và đánh giá:

Thường xuyên báo cáo về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, các chỉ số tăng trưởng và các hoạt động khác.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Growth Hacker, Performance Marketing, Digital Marketing chuyên về kênh trả phí).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [liệt kê ngành liên quan, ví dụ: TMĐT, Fintech, Giáo dục trực tuyến, v.v.].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, v.v.) để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Sáng tạo, năng động, ham học hỏi và luôn tìm kiếm những cách làm mới để cải thiện hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao và cam kết với công việc.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất (KPI) hấp dẫn.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, lương tháng 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, thời gian làm việc linh hoạt, v.v.]

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter tới địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Quản lý Tăng trưởng (Kênh Trả phí) - [Tên của bạn].

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng sao cho phù hợp với đặc điểm của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền tải được văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế cạnh tranh của công ty bạn so với các công ty khác.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments