Check with seller Hà Nội => Tuyển - Head of Performance Execution - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Head of Performance Execution mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Head of Performance Execution

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về nơi họ sẽ làm việc.]

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Head of Performance Execution

năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao để dẫn dắt và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của các chiến dịch và dự án. Bạn sẽ chịu trách nhiệm biến các chiến lược thành hành động cụ thể, đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Trách Nhiệm Chính:

Lãnh đạo và Quản lý:

Xây dựng và quản lý đội ngũ triển khai hiệu quả, bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Phân công công việc, giao mục tiêu rõ ràng và theo dõi tiến độ thực hiện của từng thành viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo.

Triển khai và Thực thi:

Chuyển đổi các chiến lược kinh doanh thành kế hoạch hành động chi tiết, có thể đo lường được.
Đảm bảo việc thực thi các chiến dịch và dự án được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng và hiệu quả cao.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan (Marketing, Sales, Product, v.v.) để đảm bảo sự đồng bộ và nhất quán trong quá trình triển khai.

Theo dõi và Đánh giá:

Xây dựng hệ thống theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động (KPIs) một cách toàn diện.
Phân tích dữ liệu, xác định điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả thực hiện cho Ban Giám Đốc.

Cải tiến liên tục:

Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp, công cụ và công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Xây dựng quy trình làm việc chuẩn, tối ưu hóa quy trình và giảm thiểu lãng phí.
Khuyến khích tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục trong toàn đội ngũ.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Performance Execution Manager, Project Manager, Program Manager, v.v.)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty, ví dụ: Thương mại điện tử, Marketing, Tài chính, v.v.]

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công việc hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm cao.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
Tinh thần học hỏi và không ngừng cải tiến.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh các thông tin chi tiết về công ty, trách nhiệm công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Có thể bổ sung thêm các thông tin khác như địa điểm làm việc, thông tin liên hệ, v.v.

Contact seller Share

Comments