Check with seller Hà Nội => Tuyển - Phó Chủ tịch Sản phẩm / VP of Product (Đã liệt kê) - Trên 6 tháng kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Phó Chủ tịch Sản phẩm (VP of Product) với các thông tin bạn đã cung cấp. Bạn có thể tùy chỉnh thêm để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Bản mô tả này khá chi tiết, nhưng hãy đảm bảo bạn có các thông tin cụ thể về công ty, sản phẩm, và văn hóa làm việc để thu hút ứng viên phù hợp nhất.

---

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG: PHÓ CHỦ TỊCH SẢN PHẨM (VP OF PRODUCT)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Ví dụ:

Chúng tôi là một công ty công nghệ đang phát triển nhanh chóng, tập trung vào việc [mục tiêu chính của công ty]. Chúng tôi tin rằng [giá trị cốt lõi của công ty] và cam kết mang đến [giải pháp/sản phẩm] tốt nhất cho khách hàng.
Là một startup đầy tham vọng trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], chúng tôi đang cách mạng hóa [vấn đề công ty giải quyết] bằng [giải pháp/sản phẩm] sáng tạo.
Với hơn Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], được biết đến với [điểm mạnh/thành tựu].]

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Phó Chủ tịch Sản phẩm (VP of Product)

năng động, có tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm dày dặn để dẫn dắt và phát triển danh mục sản phẩm của chúng tôi. VP of Product sẽ chịu trách nhiệm xác định tầm nhìn sản phẩm, xây dựng lộ trình sản phẩm, và phối hợp với các bộ phận liên quan để đưa sản phẩm ra thị trường thành công. Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, và chuyển đổi những hiểu biết đó thành các sản phẩm sáng tạo và có giá trị.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng tầm nhìn và chiến lược sản phẩm:

Xác định và truyền đạt tầm nhìn sản phẩm rõ ràng, hấp dẫn, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phát triển và duy trì chiến lược sản phẩm toàn diện, bao gồm phân tích thị trường, phân khúc khách hàng, và định vị cạnh tranh.
Xác định các cơ hội tăng trưởng và cải tiến sản phẩm.

Quản lý lộ trình sản phẩm:

Xây dựng và quản lý lộ trình sản phẩm chi tiết, ưu tiên các tính năng và cải tiến dựa trên giá trị kinh doanh, tác động đến khách hàng, và tính khả thi về kỹ thuật.
Đảm bảo lộ trình sản phẩm được truyền đạt rõ ràng đến các bên liên quan và được cập nhật thường xuyên.

Nghiên cứu thị trường và phân tích cạnh tranh:

Thực hiện nghiên cứu thị trường sâu rộng để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, xu hướng thị trường, và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.
Phân tích dữ liệu sản phẩm và phản hồi của khách hàng để xác định các cơ hội cải tiến và đổi mới.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận kỹ thuật, marketing, bán hàng, và dịch vụ khách hàng để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong quá trình phát triển và triển khai sản phẩm.
Truyền đạt rõ ràng các yêu cầu sản phẩm và cung cấp hướng dẫn cho các bộ phận liên quan.

Quản lý đội ngũ sản phẩm:

Xây dựng và phát triển đội ngũ sản phẩm hiệu quả cao, bao gồm product manager, product owner, và các vai trò khác.
Cung cấp sự hướng dẫn, huấn luyện, và hỗ trợ cho các thành viên trong đội ngũ.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả sản phẩm:

Xác định các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) cho sản phẩm và theo dõi hiệu quả sản phẩm so với các mục tiêu đã đặt ra.
Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định các cơ hội cải tiến và tối ưu hóa sản phẩm.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Trên 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý sản phẩm, với ít nhất

1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (VP of Product, Head of Product, Director of Product)

.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược sản phẩm thành công.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ sản phẩm.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển sản phẩm (Agile, Scrum, v.v.).
Kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ mạnh mẽ.
Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

Học vấn:

Bằng Cử nhân/Thạc sĩ các chuyên ngành liên quan (ví dụ: Khoa học Máy tính, Kỹ thuật, Kinh tế, Marketing).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong [Ngành cụ thể của công ty].
Có kinh nghiệm với [Công nghệ/Nền tảng cụ thể công ty sử dụng].

Quyền Lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].

Thưởng:

Thưởng hiệu suất hàng năm.
Thưởng dự án.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Bảo hiểm tai nạn.
Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng sự khác biệt.
Cơ hội đóng góp ý kiến và đưa ra các sáng kiến.

Khác:

[Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch công ty, team building, hỗ trợ ăn trưa, v.v.]
[Các chính sách ưu đãi khác của công ty]

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Chúng tôi mong nhận được hồ sơ của bạn!

---

Lưu ý khi sử dụng này:

Nghiên cứu kỹ công ty:

Trước khi đăng tải, hãy đảm bảo rằng tất cả thông tin về công ty là chính xác và hấp dẫn.

Điều chỉnh cho phù hợp:

Sửa đổi các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi để phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của công ty bạn.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng và thể hiện văn hóa của công ty.

Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi:

Nêu bật những giá trị mà công ty bạn coi trọng và tìm kiếm ở ứng viên.

Kiểm tra chính tả và ngữ pháp:

Đảm bảo rằng mô tả công việc không có lỗi chính tả và ngữ pháp.

Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Đăng tải mô tả công việc trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh khác mà ứng viên tiềm năng thường xuyên sử dụng.

Contact seller Share

Comments