Check with seller KCX Tân Thuận => Tuyển Dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Chuyên Về Chấm Công Tính Lương TPHCM

Thông tin tuyển dụng, để tối ưu hóa việc tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự chuyên về chấm công tính lương tại KCX Tân Thuận, TP.HCM, bao gồm từ khóa, tag và các bước cụ thể:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Nhân viên Hành chính Nhân sự (Chuyên Chấm công & Tính lương)

Mô tả công việc:

Chấm công cho nhân viên (sử dụng phần mềm, excel, hoặc phương pháp khác).
Tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp và khấu trừ theo quy định của công ty và pháp luật.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin.
Giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, chế độ.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến lương, thưởng, nhân sự theo yêu cầu.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Hỗ trợ các công việc hành chính khác khi cần thiết.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kinh nghiệm CHUYÊN SÂU về chấm công và tính lương.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel).
Nắm vững các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm chấm công, tính lương phổ biến (ví dụ: Bravo, HRlink, Tanca...).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Địa điểm làm việc:

KCX Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM

Xác định mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (các group về nhân sự, kế toán)
#cantuyen (tập trung vào các chuyên gia nhân sự)

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

(Nếu phù hợp với ngân sách và nhu cầu)

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

3. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển GẤP Nhân viên Chấm công Tính lương tại KCX Tân Thuận - Lương hấp dẫn!
KCX Tân Thuận: Tìm kiếm Chuyên gia Chấm công Tính lương - Chế độ đãi ngộ tốt!

Sử dụng từ khóa:

Chèn các từ khóa quan trọng vào tiêu đề và mô tả công việc (xem danh sách từ khóa bên dưới).

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc tại KCX Tân Thuận để thu hút ứng viên.

Thiết kế tin tuyển dụng chuyên nghiệp:

Sử dụng màu sắc, font chữ phù hợp và bố cục rõ ràng.

Kêu gọi hành động (Call to Action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ KCX Tân Thuận!).

4. Từ Khóa (Keywords):

Chính:

Chấm công
Tính lương
Hành chính nhân sự
KCX Tân Thuận
TPHCM

Liên quan:

Nhân viên hành chính
Nhân viên nhân sự
Tiền lương
BHXH
BHYT
BHTN
Thuế TNCN
Excel
Phần mềm chấm công
Phần mềm tính lương
Quản lý hồ sơ nhân viên
Báo cáo nhân sự
Khu chế xuất
Quận 7

Mở rộng:

Tuyển dụng
Tìm việc làm
Cơ hội việc làm
Việc làm hành chính
Việc làm nhân sự

5. Tag (Hashtags):

tuyendung nhanvienhanhchinh nhanviennhansu chamcong tinhluong kcxTanthuan TPHCM vieclam vieclamtphcm hanhchinhnhansu nhansu luongthuong tuyendungnhansu

6. Quá Trình Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và đơn xin việc của ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các thông tin liên quan đến chấm công, tính lương.

Sử dụng bộ lọc:

Trên các trang web tuyển dụng, sử dụng bộ lọc để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Liên hệ ứng viên tiềm năng:

Liên hệ với các ứng viên có hồ sơ phù hợp để mời phỏng vấn.

7. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm chấm công, tính lương (sử dụng phần mềm gì, quy trình như thế nào).
Kiểm tra kiến thức về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Đánh giá kỹ năng Excel (có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ).
Đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ hơn về tính cách, thái độ làm việc và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn:

Có thể tổ chức thêm một vòng phỏng vấn chuyên môn với người phụ trách trực tiếp để đánh giá sâu hơn về kiến thức và kỹ năng của ứng viên.

8. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của ứng viên.

9. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Đề nghị tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất với mức lương và các điều khoản đã thỏa thuận.

10. Onboarding:

Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công việc và văn hóa công ty.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn) để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh tốt đẹp về công ty.

Tuân thủ pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động.

Contact seller Share

Comments