Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Acquisition Marketing Executive

mô tả công việc cho vị trí Acquisition Marketing Executive, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Acquisition Marketing Executive

BỘ PHẬN:

Marketing

BÁO CÁO CHO:

Trưởng phòng Marketing/ Marketing Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Acquisition Marketing Executive là người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing nhằm thu hút khách hàng tiềm năng, mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu cho công ty. Vị trí này đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về các kênh marketing online và offline, khả năng phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung và kỹ năng quản lý dự án hiệu quả.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

Xây dựng chiến lược:

Phối hợp với Trưởng phòng Marketing để xây dựng chiến lược Acquisition Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định phân khúc khách hàng mục tiêu.
Đề xuất các kênh marketing phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, SEO, Email Marketing, Content Marketing, Affiliate Marketing, v.v.) và phân bổ ngân sách hiệu quả.

Triển khai và tối ưu hóa chiến dịch:

Lên kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, ngân sách, thời gian, thông điệp và kênh truyền thông.
Triển khai và quản lý các chiến dịch marketing trên các kênh khác nhau, đảm bảo tuân thủ theo kế hoạch và đạt được KPI đã đề ra.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch, từ đó đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện ROI.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tìm ra các yếu tố tối ưu nhất cho quảng cáo và landing page.

Quản lý ngân sách:

Chịu trách nhiệm quản lý ngân sách marketing được giao, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đúng mục đích.
Theo dõi và báo cáo chi phí marketing, đồng thời đề xuất các giải pháp để tiết kiệm chi phí.

Hợp tác và báo cáo:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Sales, Product, Design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch, đưa ra các nhận xét và đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng marketing mới nhất và chia sẻ với đồng nghiệp.

YÊU CẦU:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Acquisition Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [điền ngành liên quan đến công ty bạn].

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về các kênh marketing online và offline.
Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

QUYỀN LỢI:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm.
Cơ hội được học hỏi và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực marketing.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp khác (tùy theo chính sách của công ty).

CÁCH ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

HẠN CHÓT NỘP HỒ SƠ:

[Ngày/Tháng/Năm]

LƯU Ý:

Đây là bản mô tả công việc, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và đặc thù của công ty bạn.
Nên nêu rõ mức lương và các quyền lợi cụ thể để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Contact seller Share

Comments