Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Agile Transformation Coach

mô tả công việc cho vị trí Agile Transformation Coach, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm và các quyền lợi hấp dẫn. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của công ty mình.

Mô tả công việc: Agile Transformation Coach

Về công ty [Tên công ty]

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Chúng tôi là một công ty công nghệ năng động, dẫn đầu trong lĩnh vực... Với văn hóa đổi mới và chú trọng phát triển con người, chúng tôi tạo ra môi trường lý tưởng để bạn phát huy tối đa tiềm năng.]

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Agile Transformation Coach nhiệt huyết và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và hỗ trợ quá trình chuyển đổi Agile của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các phương pháp làm việc Agile, giúp các nhóm nâng cao hiệu suất, cải thiện khả năng thích ứng và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Huấn luyện và đào tạo:

Huấn luyện, đào tạo và tư vấn cho các nhóm và cá nhân về các nguyên tắc, giá trị và thực hành Agile (Scrum, Kanban, XP, v.v.).
Phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo Agile phù hợp với nhu cầu của các nhóm khác nhau.

Dẫn dắt chuyển đổi:

Đánh giá hiện trạng Agile của tổ chức và xác định các cơ hội cải tiến.
Xây dựng và triển khai lộ trình chuyển đổi Agile, phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo sự đồng thuận và cam kết.
Hỗ trợ các nhóm trong việc áp dụng Agile, giải quyết các thách thức và loại bỏ các rào cản.

Thúc đẩy văn hóa Agile:

Truyền bá văn hóa Agile trong toàn công ty, khuyến khích sự hợp tác, minh bạch, tự chủ và liên tục cải tiến.
Tổ chức các buổi workshop, chia sẻ kinh nghiệm và các hoạt động khác để nâng cao nhận thức về Agile.

Đo lường và theo dõi:

Xác định các chỉ số đo lường hiệu quả chuyển đổi Agile (KPIs).
Theo dõi và đánh giá tiến độ chuyển đổi, báo cáo kết quả và đề xuất các điều chỉnh cần thiết.
Đảm bảo các hoạt động Agile tuân thủ các tiêu chuẩn và quy trình của công ty.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm Agile Coach hoặc các vai trò tương đương (Scrum Master, Agile Project Manager).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc dẫn dắt và triển khai các dự án Agile trong các môi trường khác nhau.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc, giá trị và thực hành Agile.
Có kiến thức về các framework Agile phổ biến (Scrum, Kanban, XP, SAFe, v.v.).
Kỹ năng huấn luyện, đào tạo, tư vấn và mentoring xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện và đưa ra quyết định.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động.

Bằng cấp và chứng chỉ (ưu tiên):

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan (Công nghệ thông tin, Quản lý, v.v.).
Chứng chỉ Agile chuyên nghiệp (ví dụ: Certified ScrumMaster (CSM), Professional Scrum Master (PSM), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)).

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc.
Thưởng dự án.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy chọn).
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn về Agile và các kỹ năng mềm.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Agile Transformation.
Được hỗ trợ chi phí tham gia các hội thảo, sự kiện về Agile.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức.
Cơ hội làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Các hoạt động team-building, văn hóa, thể thao.

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp, ví dụ: Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, du lịch hàng năm, v.v.]

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh các giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.
Nêu rõ các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng để thu hút những ứng viên phù hợp nhất.

Contact seller Share

Comments