Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chủ Sản phẩm (Product Owner)

Tuyệt vời! Dưới đây là mẫu mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi dành cho vị trí Chuyên viên/Chủ Sản phẩm (Product Owner) với kinh nghiệm trên 1 năm:

Mô tả công việc

Vị trí:

Chuyên viên/Chủ Sản phẩm (Product Owner)

Bộ phận:

[Tên bộ phận/Phòng ban]

Báo cáo cho:

[Tên người quản lý trực tiếp]

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm chính trong việc định hình, quản lý và phát triển sản phẩm [Tên sản phẩm] nhằm đáp ứng nhu cầu của người dùng và đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và quản lý Product Backlog:

Thu thập, phân tích và hệ thống hóa các yêu cầu từ người dùng, các bên liên quan (stakeholders) và thị trường.
Xây dựng và duy trì Product Backlog chi tiết, đảm bảo tính rõ ràng, dễ hiểu và có thể thực thi.
Ưu tiên các hạng mục trong Product Backlog dựa trên giá trị kinh doanh, mức độ cấp thiết và nguồn lực hiện có.

Định hình và phát triển sản phẩm:

Xây dựng tầm nhìn sản phẩm (Product Vision) và lộ trình sản phẩm (Product Roadmap) phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng công nghệ để đưa ra các cải tiến và phát triển sản phẩm mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Kỹ thuật, Thiết kế, Marketing...) để đảm bảo sản phẩm được phát triển đúng hướng và đạt chất lượng cao.

Quản lý quá trình phát triển sản phẩm:

Tham gia vào các sự kiện Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective) để đảm bảo tiến độ và chất lượng của sản phẩm.
Làm việc chặt chẽ với đội ngũ phát triển (Development Team) để giải đáp thắc mắc, cung cấp thông tin và đưa ra quyết định kịp thời.
Chịu trách nhiệm nghiệm thu và đánh giá chất lượng sản phẩm sau mỗi Sprint.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả sản phẩm:

Theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) của sản phẩm để đánh giá hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Thu thập phản hồi từ người dùng và các bên liên quan để cải thiện sản phẩm.
Báo cáo định kỳ về tiến độ và hiệu quả của sản phẩm cho các bên liên quan.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Product Owner, Product Manager hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty, ví dụ: thương mại điện tử, fintech, giáo dục trực tuyến...].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển sản phẩm Agile/Scrum.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và hệ thống hóa thông tin tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Khả năng sử dụng các công cụ quản lý sản phẩm (ví dụ: Jira, Trello, Asana...).
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Mixpanel...).

Tố chất:

Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có đam mê với sản phẩm và mong muốn tạo ra những sản phẩm có giá trị cho người dùng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến Product Owner/Product Management là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình và luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội được làm việc với những sản phẩm có ý nghĩa và tác động tích cực đến cộng đồng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Lưu ý:

Đây là mẫu chung, bạn cần điều chỉnh các thông tin chi tiết (ví dụ: tên sản phẩm, lĩnh vực kinh doanh, mức lương, các phúc lợi cụ thể...) để phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể bổ sung thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy theo đặc thù của công ty và vị trí công việc.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments