Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chuyên viên Marketing Thế hệ Millennials (Millennial Marketing Specialist)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Marketing Thế hệ Millennials (Millennial Marketing Specialist), được thiết kế để thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:

[Tên Công ty]

Tuyển dụng: Chuyên viên Marketing Thế hệ Millennials (Millennial Marketing Specialist)

Bạn là một chuyên gia marketing am hiểu sâu sắc về thế hệ Millennials (Gen Y)? Bạn có đam mê tạo ra những chiến dịch marketing sáng tạo, đột phá và mang lại hiệu quả cao? Hãy gia nhập [Tên Công ty] và cùng chúng tôi chinh phục thị trường đầy tiềm năng này!

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu, phân tích sâu sắc về hành vi, sở thích, xu hướng và nhu cầu của thế hệ Millennials (Gen Y) tại Việt Nam.
Phân tích đối thủ cạnh tranh và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing nhắm đến Gen Y trên thị trường.

Xây dựng Chiến lược:

Đề xuất và xây dựng chiến lược marketing tổng thể và kế hoạch chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và đặc thù của sản phẩm/dịch vụ.
Xác định các kênh truyền thông hiệu quả (digital, social media, influencer marketing,...) để tiếp cận và tương tác với Gen Y.

Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Triển khai và quản lý các chiến dịch marketing trên nhiều kênh khác nhau, đảm bảo đúng tiến độ và ngân sách.
Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với thị hiếu của Gen Y (video, hình ảnh, bài viết, infographic,...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sales, sản phẩm, design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Đo lường và Đánh giá:

Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa kết quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đề xuất các giải pháp cải thiện.

Cập nhật Xu hướng:

Luôn cập nhật các xu hướng marketing mới nhất, đặc biệt là các xu hướng liên quan đến Gen Y.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ, nền tảng marketing mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Marketing Executive, Marketing Specialist,...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch marketing nhắm đến Gen Y.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về thế hệ Millennials (Gen Y) và các kênh truyền thông mà họ sử dụng.
Nắm vững kiến thức về marketing căn bản, digital marketing, social media marketing, content marketing, influencer marketing,...
Có kiến thức về các công cụ phân tích marketing (Google Analytics, Facebook Insights,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược và lập kế hoạch marketing.
Kỹ năng viết nội dung sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và không ngại thử thách.
Có đam mê với marketing và mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ,...

Cơ hội:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Được tham gia vào các dự án marketing lớn, có cơ hội khẳng định bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Marketing Thế hệ Millennials - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [Tên Công ty], [Địa chỉ email], [Ngày/Tháng/Năm] cho phù hợp với thông tin của công ty bạn.
Bạn có thể bổ sung thêm các thông tin khác về công ty, văn hóa công ty để thu hút ứng viên.
Đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, chi tiết để ứng viên hiểu rõ về vị trí công việc.
Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện để tạo thiện cảm với ứng viên.

Contact seller Share

Comments