Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Đại diện Phát triển Kinh doanh (Marketing Alignment) (Sales Development Representative - SDR)

mô tả công việc cho vị trí Đại diện Phát triển Kinh doanh (SDR) với các yêu cầu và quyền lợi bạn mong muốn. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với công ty và văn hóa của bạn nhé.

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Đại diện Phát triển Kinh doanh (Sales Development Representative)

BÁO CÁO CHO:

Trưởng phòng Kinh doanh/Giám đốc Kinh doanh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm một Đại diện Phát triển Kinh doanh (SDR) năng động, có tinh thần cầu tiến và đam mê với việc tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới. SDR sẽ là cầu nối quan trọng giữa bộ phận marketing và bộ phận kinh doanh, chịu trách nhiệm xác định và nuôi dưỡng các khách hàng tiềm năng chất lượng cao, sau đó chuyển giao cho đội ngũ kinh doanh để chốt giao dịch.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Tìm kiếm khách hàng tiềm năng:

Nghiên cứu và xác định các khách hàng tiềm năng phù hợp với chân dung khách hàng mục tiêu của công ty.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật khác nhau (ví dụ: #cantuyen Sales Navigator, email marketing, social selling, v.v.) để tìm kiếm thông tin liên hệ của khách hàng tiềm năng.

Tiếp cận và xây dựng mối quan hệ:

Chủ động tiếp cận khách hàng tiềm năng thông qua email, điện thoại, mạng xã hội, v.v.
Giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ của công ty và giải thích giá trị mà công ty mang lại cho khách hàng.
Xây dựng mối quan hệ tin cậy với khách hàng tiềm năng.

Đánh giá và phân loại khách hàng tiềm năng:

Đánh giá mức độ quan tâm và nhu cầu của khách hàng tiềm năng.
Phân loại khách hàng tiềm năng theo mức độ phù hợp và khả năng chuyển đổi thành khách hàng thực tế.

Chuyển giao khách hàng tiềm năng:

Chuyển giao các khách hàng tiềm năng đã được đánh giá và đủ điều kiện cho đội ngũ kinh doanh.
Cung cấp thông tin chi tiết về khách hàng tiềm năng cho đội ngũ kinh doanh để hỗ trợ quá trình chốt giao dịch.

Báo cáo và phân tích:

Theo dõi và báo cáo về các hoạt động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch và hoạt động để cải thiện hiệu suất làm việc.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với bộ phận marketing để đảm bảo thông điệp và chiến lược tiếp thị được truyền tải hiệu quả đến khách hàng tiềm năng.
Phối hợp với đội ngũ kinh doanh để đảm bảo quá trình chuyển giao khách hàng tiềm năng diễn ra suôn sẻ.

YÊU CẦU

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Đại diện Phát triển Kinh doanh, Chuyên viên Kinh doanh, Telesales, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng nghiên cứu và phân tích thông tin.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ CRM (ví dụ: Salesforce, Hubspot) và #cantuyen Sales Navigator.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngại đối mặt với thử thách.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

QUYỀN LỢI

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực]

Hoa hồng:

[Chính sách hoa hồng hấp dẫn dựa trên hiệu suất làm việc]

Thưởng:

Thưởng theo quý/năm dựa trên kết quả kinh doanh của công ty và hiệu suất cá nhân.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm để nâng cao năng lực.
Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong bộ phận kinh doanh (ví dụ: Chuyên viên Kinh doanh, Trưởng nhóm Kinh doanh).

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.
Được đóng góp ý kiến và sáng kiến để cải thiện quy trình làm việc.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

HẠN NỘP HỒ SƠ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

LƯU Ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong ngoặc vuông [] để phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các yêu cầu và quyền lợi tùy theo nhu cầu và khả năng của công ty.
Nên sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments