Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu (Director of Data Engineering)

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu, bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

[Tên Công ty]

Mô tả Công việc: Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, và giá trị cốt lõi. Chúng tôi là một công ty công nghệ [ngành] hàng đầu, cam kết [giá trị]...]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu có tầm nhìn, kinh nghiệm và đam mê để dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật dữ liệu của chúng tôi. Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, duy trì và tối ưu hóa kiến trúc dữ liệu, quy trình ETL (Extract, Transform, Load) và các hệ thống dữ liệu của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo rằng dữ liệu của chúng tôi có chất lượng cao, dễ dàng truy cập và sẵn sàng cho các mục đích phân tích và báo cáo, hỗ trợ các quyết định kinh doanh quan trọng.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ:

Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ kỹ thuật dữ liệu, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác, sáng tạo và phát triển chuyên môn.
Phân công công việc, đặt mục tiêu và theo dõi tiến độ dự án.

Chiến lược và Kiến trúc Dữ liệu:

Xây dựng và thực hiện chiến lược dữ liệu tổng thể của công ty, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thiết kế và duy trì kiến trúc dữ liệu có khả năng mở rộng, bảo mật và hiệu quả.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ và xu hướng mới trong lĩnh vực dữ liệu để áp dụng vào thực tế.

Xây dựng và Quản lý Hệ thống Dữ liệu:

Giám sát việc xây dựng và duy trì các quy trình ETL, kho dữ liệu (data warehouse), hồ dữ liệu (data lake) và các hệ thống xử lý dữ liệu khác.
Đảm bảo chất lượng dữ liệu, tính nhất quán và khả năng truy cập.
Phối hợp với các bộ phận khác (như Khoa học Dữ liệu, Kinh doanh, Marketing) để hiểu nhu cầu dữ liệu và cung cấp giải pháp phù hợp.

Tuân thủ và Bảo mật Dữ liệu:

Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư (ví dụ: GDPR, CCPA).
Xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình bảo mật dữ liệu.

Quản lý Ngân sách:

Quản lý ngân sách của bộ phận kỹ thuật dữ liệu, bao gồm chi phí nhân sự, phần mềm, phần cứng và dịch vụ đám mây.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Kỹ thuật Dữ liệu hoặc các vị trí quản lý cấp cao tương tự).
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật dữ liệu, bao gồm xây dựng và quản lý các hệ thống dữ liệu lớn.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và công nghệ dữ liệu hiện đại, bao gồm:
Kho dữ liệu (Data Warehousing)
Hồ dữ liệu (Data Lakes)
ETL (Extract, Transform, Load)
Big Data (Hadoop, Spark)
Cloud Computing (AWS, Azure, GCP)
Cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL)
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan ở các cấp độ khác nhau.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật, Toán học hoặc các lĩnh vực liên quan.

Điểm cộng:

Chứng chỉ liên quan đến dữ liệu (ví dụ: AWS Certified Data Analytics – Specialty).
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm. [Từ Lương thoả thuận theo kinh nghiệm năng xuất làm việc đến Lương thoả thuận theo kinh nghiệm năng xuất làm việc VNĐ/tháng]
Thưởng hiệu suất hàng năm.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Gói phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, đi lại, gym, các hoạt động team building).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ tài năng và đam mê.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: số ngày nghỉ phép, chương trình đào tạo]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên].

Hạn chót nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Đây là một bản mẫu, bạn cần điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty bạn.
Nghiên cứu kỹ về mức lương trên thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê cụ thể các quyền lợi và phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.

Contact seller Share

Comments