Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Giám đốc Mạng (Director of Networking)

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Mạng (Director of Networking), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

Mô tả công việc

Vị trí:

Giám đốc Mạng (Director of Networking)

Báo cáo cho:

Giám đốc Công nghệ (CTO) / Giám đốc Điều hành (CEO)

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Mạng (Director of Networking) có kinh nghiệm và năng lực để lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động mạng của công ty. Giám đốc Mạng sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, duy trì và tối ưu hóa cơ sở hạ tầng mạng, đảm bảo tính bảo mật, ổn định và hiệu suất cao.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo và Quản lý:

Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ kỹ sư mạng, quản lý hiệu suất làm việc và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc của nhóm.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp công nghệ mạng mới để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Xây dựng và Triển khai:

Thiết kế, triển khai và quản lý cơ sở hạ tầng mạng LAN, WAN, Wi-Fi.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình về bảo mật mạng.
Đảm bảo hệ thống mạng tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của ngành.

Duy trì và Tối ưu hóa:

Giám sát hiệu suất mạng, phát hiện và khắc phục sự cố kịp thời.
Thực hiện các biện pháp phòng ngừa để đảm bảo tính ổn định và bảo mật của hệ thống.
Tối ưu hóa cấu hình mạng để cải thiện hiệu suất và giảm chi phí.

Quản lý Dự án:

Lập kế hoạch và quản lý các dự án liên quan đến nâng cấp, mở rộng hoặc thay đổi cơ sở hạ tầng mạng.
Đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra.

Quản lý Nhà cung cấp:

Đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ mạng, phần cứng và phần mềm.
Đàm phán hợp đồng và quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp.

Nghiên cứu và Phát triển:

Nghiên cứu các xu hướng công nghệ mạng mới và đánh giá khả năng ứng dụng vào thực tế.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống mạng.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Mạng, Trưởng phòng Mạng hoặc các vị trí quản lý tương đương).
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường doanh nghiệp lớn với cơ sở hạ tầng mạng phức tạp.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu rộng về các giao thức và công nghệ mạng (TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, VPN, Routing, Switching, Firewall, Load Balancing, Wi-Fi).
Kinh nghiệm làm việc với các thiết bị mạng của các hãng Cisco, Juniper, Fortinet, v.v.
Kiến thức về bảo mật mạng và các biện pháp phòng chống tấn công.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý đội nhóm và giao tiếp tốt.
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên các chứng chỉ chuyên môn như CCNA, CCNP, CCIE, CISSP.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.

Đào tạo và Phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội làm việc với các công nghệ mới và tiên tiến.
Được đóng góp ý kiến và phát huy khả năng sáng tạo.

Ngày nghỉ:

Số ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của nhà nước.

Các quyền lợi khác:

[Các quyền lợi khác như du lịch công ty, hoạt động team building, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy đảm bảo rằng bạn cung cấp đầy đủ thông tin về các quyền lợi và phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments