Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Head of Sales Enablement (Marketing)

mô tả công việc cho vị trí Head of Sales Enablement (Marketing) với các yêu cầu và quyền lợi phù hợp, đặc biệt chú trọng kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Head of Sales Enablement (Marketing)

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Head of Sales Enablement (Marketing)

năng động và có kinh nghiệm để dẫn dắt và phát triển đội ngũ Sales Enablement, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao hiệu suất và hiệu quả của đội ngũ bán hàng thông qua các chiến lược marketing sáng tạo và các công cụ hỗ trợ bán hàng hiệu quả.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược Sales Enablement:

Phát triển và thực hiện chiến lược Sales Enablement phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể và chiến lược marketing của công ty.
Xác định các cơ hội để cải thiện hiệu suất bán hàng thông qua việc cung cấp các công cụ, nội dung và chương trình đào tạo phù hợp.

Quản lý và phát triển nội dung bán hàng:

Chịu trách nhiệm sản xuất và quản lý tất cả các tài liệu và công cụ hỗ trợ bán hàng, bao gồm: sales deck, case study, tài liệu sản phẩm, email template, scripts, v.v.
Đảm bảo tính nhất quán của thông điệp và thương hiệu trong tất cả các tài liệu bán hàng.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Product, và Sales để đảm bảo nội dung bán hàng chính xác, cập nhật và phù hợp với nhu cầu của khách hàng.

Triển khai và quản lý các công cụ Sales Enablement:

Đánh giá, lựa chọn và triển khai các công cụ Sales Enablement phù hợp (ví dụ: CRM, phần mềm quản lý nội dung bán hàng, nền tảng đào tạo trực tuyến).
Đảm bảo đội ngũ bán hàng được đào tạo và sử dụng hiệu quả các công cụ này.

Đào tạo và huấn luyện đội ngũ bán hàng:

Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo bán hàng, tập trung vào kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm, và sử dụng các công cụ Sales Enablement.
Cung cấp huấn luyện và hỗ trợ trực tiếp cho đội ngũ bán hàng để nâng cao hiệu suất làm việc.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các hoạt động Sales Enablement, sử dụng dữ liệu để đưa ra các cải tiến và điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả và các khuyến nghị.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Sales Enablement.
Đảm bảo đội ngũ có đủ năng lực và động lực để hoàn thành mục tiêu.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Sales Enablement Manager, Marketing Manager chuyên về Sales Enablement, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến ngành nghề của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình bán hàng và các phương pháp Sales Enablement hiệu quả.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các chương trình Sales Enablement.
Kỹ năng viết và trình bày xuất sắc, có khả năng tạo ra các tài liệu bán hàng hấp dẫn và thuyết phục.
Kỹ năng đào tạo và huấn luyện.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ Sales Enablement (CRM, phần mềm quản lý nội dung bán hàng, nền tảng đào tạo trực tuyến).

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Có khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT cam kết bảo mật thông tin ứng viên.

Chúc bạn thành công!

Một vài điều cần lưu ý khi sử dụng bản mô tả công việc này:

Tùy chỉnh:

Hãy điều chỉnh các chi tiết cụ thể của bản mô tả công việc này để phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên tài năng.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.

Hình ảnh:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn cho bản mô tả công việc.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tải bản mô tả công việc trên các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments