Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp IT Governance Manager

mô tả công việc cho vị trí IT Governance Manager, bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

Mô tả công việc

Vị trí:

IT Governance Manager

Bộ phận:

Công nghệ thông tin

Báo cáo cho:

Giám đốc CNTT (CIO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và duy trì khung quản trị CNTT (IT Governance) hiệu quả, đảm bảo tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn và chính sách của công ty, cũng như tối ưu hóa hiệu quả hoạt động CNTT và giảm thiểu rủi ro.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và Duy trì Khung Quản trị CNTT:

Phát triển và duy trì khung quản trị CNTT phù hợp với chiến lược kinh doanh và các yêu cầu pháp lý.
Xây dựng các chính sách, quy trình, hướng dẫn liên quan đến quản trị CNTT (ví dụ: quản lý rủi ro, quản lý tuân thủ, quản lý thay đổi, quản lý bảo mật thông tin).
Đảm bảo khung quản trị CNTT được cập nhật và tuân thủ theo các tiêu chuẩn và thông lệ tốt nhất (ví dụ: COBIT, ITIL, ISO 27001).

Quản lý Rủi ro CNTT:

Xác định, đánh giá và theo dõi các rủi ro CNTT, bao gồm rủi ro bảo mật, rủi ro vận hành, rủi ro tuân thủ.
Phát triển và triển khai các biện pháp kiểm soát rủi ro CNTT hiệu quả.
Thực hiện đánh giá rủi ro định kỳ và báo cáo cho các bên liên quan.

Quản lý Tuân thủ:

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, tiêu chuẩn ngành và chính sách nội bộ liên quan đến CNTT.
Thực hiện kiểm tra tuân thủ định kỳ và khắc phục các điểm không phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu tuân thủ chung của công ty.

Quản lý Hiệu suất CNTT:

Xây dựng và theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đánh giá hiệu quả hoạt động CNTT.
Phân tích dữ liệu hiệu suất và đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động.
Đảm bảo các hoạt động CNTT được thực hiện theo đúng kế hoạch và ngân sách.

Quản lý Thay đổi CNTT:

Xây dựng và triển khai quy trình quản lý thay đổi CNTT hiệu quả.
Đảm bảo các thay đổi CNTT được đánh giá, phê duyệt và triển khai một cách an toàn và có kiểm soát.
Giảm thiểu rủi ro gián đoạn dịch vụ do thay đổi CNTT.

Đào tạo và Nâng cao Nhận thức:

Cung cấp đào tạo và nâng cao nhận thức về quản trị CNTT cho nhân viên CNTT và các bên liên quan.
Phổ biến các chính sách, quy trình và hướng dẫn liên quan đến quản trị CNTT.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (IT Governance Manager, IT Compliance Manager, IT Risk Manager) hoặc các vị trí liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm hoặc các ngành có yêu cầu tuân thủ cao.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các khung quản trị CNTT (ví dụ: COBIT, ITIL, ISO 27001).
Kiến thức về quản lý rủi ro CNTT, quản lý tuân thủ và quản lý thay đổi.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quản trị CNTT (ví dụ: CISA, CISM, CRISC).

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bản sao bằng cấp, chứng chỉ) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.
Hồ sơ không được hoàn lại.

Lời khuyên:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn, ví dụ như ngành nghề, quy mô, văn hóa công ty, và các công nghệ cụ thể mà công ty bạn sử dụng.

Nêu rõ kỳ vọng:

Hãy nêu rõ những kỳ vọng của bạn về ứng viên, ví dụ như khả năng làm việc độc lập, khả năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề, và khả năng giao tiếp.

Làm nổi bật quyền lợi:

Hãy làm nổi bật những quyền lợi mà công ty bạn cung cấp, ví dụ như mức lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Contact seller Share

Comments