Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Media Buyer (Scale Campaign)

nháp mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Media Buyer (Scale Campaign) với kinh nghiệm trên 1 năm, bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: MEDIA BUYER (SCALE CAMPAIGN)

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT luôn nỗ lực mang đến những giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] đột phá cho khách hàng. Chúng tôi tự hào có một đội ngũ trẻ, năng động và đầy nhiệt huyết.]

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok, v.v.) với mục tiêu chính là mở rộng quy mô (scale) và tối ưu hóa hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu tiềm năng cho từng chiến dịch.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả và đạt được ROI (Return on Investment) mục tiêu.
Liên tục theo dõi, phân tích dữ liệu hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tìm ra các yếu tố quảng cáo (ví dụ: hình ảnh, tiêu đề, nội dung) hoạt động tốt nhất.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Creative, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật thường xuyên các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và áp dụng vào công việc.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông (nếu có).
Đề xuất và triển khai các giải pháp sáng tạo để tăng trưởng hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Media Buyer hoặc các vị trí tương đương, tập trung vào việc scale campaign (mở rộng quy mô chiến dịch).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn.
Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng A/B testing và CRO (Conversion Rate Optimization) tốt.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần học hỏi.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, v.v.) theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong công ty.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm của công ty.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: Gói chăm sóc sức khỏe, chính sách thưởng đặc biệt, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý khi tùy chỉnh:

Tên công ty:

Thay Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT bằng tên công ty của bạn.

Giới thiệu công ty:

Viết một đoạn giới thiệu ngắn gọn và hấp dẫn về công ty.

Lĩnh vực ưu tiên:

Liệt kê các lĩnh vực mà ứng viên có kinh nghiệm sẽ được ưu tiên.

Phúc lợi:

Thêm các phúc lợi cụ thể mà công ty bạn cung cấp.

Thông tin liên hệ:

Cập nhật địa chỉ email và địa chỉ công ty.

Hạn nộp hồ sơ:

Đặt một ngày hợp lý.

KPIs:

Nếu có thể, hãy đề cập đến một số KPIs cụ thể mà Media Buyer sẽ chịu trách nhiệm.

Ngân sách:

Nếu có thể, hãy đề cập đến quy mô ngân sách mà Media Buyer sẽ quản lý.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments