Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Quản lý Marketing Tuyển dụng (Employer Branding Manager)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên/Quản lý Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding Manager) với kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng:

[Tên Công ty]

Tuyển dụng: Chuyên viên/Quản lý Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding Manager)

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mức lương:

[Mức lương thỏa thuận, hoặc khoảng lương]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Quản lý Thương hiệu Tuyển dụng năng động, sáng tạo và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Marketing của [Tên công ty]. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty, thu hút và giữ chân những ứng viên tài năng, phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng:

Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và insight của ứng viên mục tiêu.
Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông khác nhau (online, offline).

Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng:

Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông tuyển dụng hiện có (website tuyển dụng, mạng xã hội, #cantuyen, v.v.).
Tìm kiếm và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng mới.
Xây dựng nội dung hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh truyền thông.

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng:

Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện tuyển dụng (job fair, workshop, company tour, v.v.).
Đảm bảo sự kiện diễn ra thành công, thu hút được sự quan tâm của ứng viên.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu quả của chiến dịch thương hiệu tuyển dụng (số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, v.v.).
Đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả của chiến dịch.

Phối hợp với các phòng ban khác:

Phối hợp với phòng Nhân sự để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả.
Phối hợp với phòng Marketing để đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và hình ảnh thương hiệu.
Phối hợp với các phòng ban khác để thu thập thông tin và xây dựng nội dung về văn hóa công ty, môi trường làm việc.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm

ở vị trí tương đương (Employer Branding, Marketing, Truyền thông tuyển dụng).
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và hành vi của ứng viên.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing.
Kỹ năng viết bài, biên tập nội dung sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing online (Google Analytics, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nói và viết).
Có khả năng sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [ngành nghề kinh doanh của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Hạn nộp hồ sơ]

---

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Mức lương nên được điều chỉnh dựa trên ngân sách của công ty và kinh nghiệm của ứng viên.
Hãy đảm bảo rằng bạn đã nêu bật những điểm hấp dẫn nhất của công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments