Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển 5 Chuyên viên Hỗ trợ Đối tác Kênh (Channel Partner Enablement Specialist) lương cạnh tranh

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Hỗ trợ Đối tác Kênh (Channel Partner Enablement Specialist), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

[Tên công ty]

TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN HỖ TRỢ ĐỐI TÁC KÊNH (CHANNEL PARTNER ENABLEMENT SPECIALIST)

Số lượng:

5

Mô tả công việc:

Bạn là người đam mê xây dựng mối quan hệ, thích làm việc với các đối tác và có khả năng giúp họ thành công? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty] với vai trò Chuyên viên Hỗ trợ Đối tác Kênh!

Trong vai trò này, bạn sẽ là cầu nối quan trọng giữa công ty và các đối tác kênh, đảm bảo họ có đầy đủ kiến thức, công cụ và nguồn lực để phát triển kinh doanh và đạt được mục tiêu chung.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác:

Phát triển và duy trì mối quan hệ bền chặt với các đối tác kênh hiện tại.
Nắm bắt nhu cầu, mục tiêu kinh doanh và thách thức của từng đối tác.
Đảm bảo sự hài lòng của đối tác thông qua giao tiếp thường xuyên và hỗ trợ tận tâm.

Đào tạo và phát triển đối tác:

Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo toàn diện về sản phẩm, dịch vụ, quy trình và công cụ của công ty.
Tổ chức các buổi hội thảo, webinar, workshop để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho đối tác.
Cung cấp tài liệu đào tạo, hướng dẫn sử dụng, case study và các tài liệu hỗ trợ khác.

Hỗ trợ kinh doanh:

Hỗ trợ đối tác xây dựng kế hoạch kinh doanh và chiến lược tiếp thị hiệu quả.
Cung cấp thông tin về thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hỗ trợ đối tác trong các hoạt động bán hàng và marketing.

Đo lường và báo cáo:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của đối tác.
Phân tích dữ liệu và báo cáo về tình hình kinh doanh, mức độ hài lòng của đối tác và hiệu quả của các chương trình hỗ trợ.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả hoạt động của đối tác và chương trình hỗ trợ.

Quản lý chương trình đối tác:

Hỗ trợ quản lý và triển khai các chương trình đối tác của công ty.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của chương trình.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để cải tiến và phát triển chương trình đối tác.

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Channel Partner Enablement, Partner Management, Sales Enablement, Business Development)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty, ví dụ: công nghệ, phần mềm, dịch vụ tài chính...]
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Tư duy chủ động, sáng tạo, ham học hỏi và tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Nêu rõ hoặc khoảng lương hấp dẫn] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs)
Thưởng dự án
Thưởng cuối năm
Thưởng các dịp Lễ, Tết

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Khám sức khỏe định kỳ.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.

Cơ hội phát triển:

Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và hỗ trợ lẫn nhau.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội tham gia các hoạt động xã hội, thiện nguyện.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Tên công ty]

rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này sao cho phù hợp nhất với đặc điểm, văn hóa và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và hấp dẫn ứng viên.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, năng động và truyền cảm hứng để thu hút ứng viên.

SEO:

Tối ưu hóa mô tả công việc với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments