Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển 6 PR & Media Relations Manager đi làm ngay

mô tả công việc chi tiết cho vị trí PR & Media Relations Manager, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm và làm nổi bật các quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG 6 PR & MEDIA RELATIONS MANAGER – CƠ HỘI VÀNG ĐỂ BỨT PHÁ SỰ NGHIỆP!

Bạn là một chuyên gia PR & Media Relations năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm dày dặn? Bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc thử thách, nơi bạn có thể phát huy tối đa khả năng của mình và tạo ra những tác động lớn? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và trở thành một phần của đội ngũ PR & Media Relations tài năng của chúng tôi!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược PR & Media Relations:

Phát triển các chiến lược PR & Media Relations toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Xác định các cơ hội truyền thông tiềm năng và xây dựng kế hoạch khai thác hiệu quả.
Đề xuất và quản lý ngân sách cho các hoạt động PR & Media Relations.

Quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các phóng viên, biên tập viên, nhà báo và các đối tác truyền thông quan trọng.
Soạn thảo và phát hành các thông cáo báo chí, bài viết, nội dung truyền thông hấp dẫn và phù hợp.
Tổ chức các sự kiện họp báo, phỏng vấn, gặp gỡ truyền thông để quảng bá thương hiệu và sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông, kịp thời điều chỉnh để đạt được kết quả tốt nhất.

Quản lý khủng hoảng truyền thông:

Xây dựng và thực hiện kế hoạch ứng phó với các khủng hoảng truyền thông tiềm ẩn.
Nhanh chóng xử lý các thông tin tiêu cực, bảo vệ uy tín và hình ảnh của công ty.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động PR & Media Relations.
Báo cáo định kỳ về kết quả đạt được và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật và nắm bắt các xu hướng truyền thông mới nhất để áp dụng vào công việc.

Hỗ trợ các hoạt động marketing khác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận marketing khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển nội dung cho các kênh truyền thông của công ty (website, mạng xã hội, v.v.).

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí PR & Media Relations Manager hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức sâu rộng về lĩnh vực PR, truyền thông và marketing.
Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với giới truyền thông.
Có kỹ năng viết lách, biên tập và giao tiếp xuất sắc.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty].
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương hấp dẫn, ví dụ: Lên đến 30 triệu VNĐ + Thưởng KPI].

Thưởng hấp dẫn:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm.

Đánh giá và tăng lương định kỳ:

Xem xét tăng lương dựa trên năng lực và đóng góp.

Phúc lợi toàn diện:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.

Cơ hội phát triển sự nghiệp:

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và cởi mở.
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, văn nghệ.
Được đóng góp ý kiến và được lắng nghe.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể].

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư ứng tuyển đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại]

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và nhấn mạnh vào cơ hội phát triển sự nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.
Chia sẻ bài đăng này trên các mạng xã hội và các kênh tuyển dụng khác để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments