Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp Chief Brand Officer (CBO) TP.HCM

mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Chief Brand Officer (CBO) tại TP.HCM, được điều chỉnh để thu hút ứng viên có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chief Brand Officer (CBO)

Địa điểm:

TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho:

Tổng Giám đốc (CEO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và phát triển thương hiệu của công ty, đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong tất cả các hoạt động liên quan đến thương hiệu. CBO đóng vai trò then chốt trong việc định hình nhận diện thương hiệu, tăng cường sự gắn kết của khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu thông qua các chiến lược thương hiệu sáng tạo và hiệu quả.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược thương hiệu:

Phát triển và thực hiện chiến lược thương hiệu tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội để phát triển thương hiệu.
Xác định và định vị giá trị cốt lõi của thương hiệu, đảm bảo tính khác biệt và hấp dẫn đối với khách hàng mục tiêu.

Quản lý và phát triển thương hiệu:

Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông và điểm tiếp xúc khách hàng.
Xây dựng và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu (brand identity system), bao gồm logo, màu sắc, font chữ, giọng điệu truyền thông, v.v.
Phát triển các chương trình và hoạt động xây dựng thương hiệu (brand building) để tăng cường nhận diện, uy tín và sự yêu thích của khách hàng đối với thương hiệu.

Truyền thông và marketing thương hiệu:

Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các chiến dịch truyền thông và marketing tích hợp, đảm bảo thông điệp thương hiệu được truyền tải hiệu quả.
Quản lý các kênh truyền thông của thương hiệu, bao gồm website, mạng xã hội, PR, v.v.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, KOLs, influencers để tăng cường độ phủ sóng của thương hiệu.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Xây dựng hệ thống đo lường và đánh giá hiệu quả các hoạt động xây dựng thương hiệu.
Phân tích dữ liệu và báo cáo định kỳ về tình hình thương hiệu, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Theo dõi và đánh giá mức độ nhận diện thương hiệu, sự hài lòng của khách hàng và các chỉ số liên quan đến thương hiệu.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên thương hiệu, đảm bảo hiệu suất làm việc và phát triển chuyên môn.
Phân công công việc, hướng dẫn và đào tạo nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Các công việc khác:

Quản lý ngân sách cho các hoạt động xây dựng thương hiệu.
Cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực xây dựng thương hiệu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Brand Manager, Marketing Manager, hoặc các vị trí quản lý thương hiệu khác).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành hàng [Điền ngành hàng cụ thể của công ty bạn, ví dụ: FMCG, bán lẻ, công nghệ, v.v.].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về xây dựng thương hiệu, marketing và truyền thông.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động thương hiệu.
Kỹ năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng quản lý đội ngũ và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sáng tạo, đổi mới và giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing và truyền thông.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

Tố chất:

Đam mê xây dựng thương hiệu và tạo dựng giá trị cho doanh nghiệp.
Năng động, sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp Lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp điện thoại (nếu có).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội được thể hiện năng lực và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Các quyền lợi khác:

Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
[Liệt kê các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp]

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV và cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ xin việc vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển.

[Tên công ty] – [Slogan hoặc giá trị cốt lõi của công ty]

---

Lưu ý khi sử dụng JD này:

Điều chỉnh:

Chỉnh sửa các thông tin cụ thể như mức lương, phụ cấp, quyền lợi và các yêu cầu về kinh nghiệm/kỹ năng để phù hợp với thực tế của công ty bạn.

Ngành hàng:

Thay đổi ngành hàng ưu tiên trong phần Yêu cầu ứng viên để phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của công ty.

Văn phong:

Điều chỉnh văn phong cho phù hợp với văn hóa của công ty bạn.

Kênh tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tìm được CBO phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments