Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp Quản lý Sản phẩm (Product Manager) (Repeat, context Leadership) yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm

mô tả công việc cho vị trí

Quản lý Sản phẩm (Product Manager)

với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm, tập trung vào yếu tố

Lãnh đạo

và quyền lợi hấp dẫn. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với sản phẩm, công ty và văn hóa doanh nghiệp của bạn.

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ SẢN PHẨM (PRODUCT MANAGER) – ĐỊNH HƯỚNG LÃNH ĐẠO

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Quản lý Sản phẩm

năng động, sáng tạo và có khả năng lãnh đạo để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xác định tầm nhìn, chiến lược và lộ trình sản phẩm, đồng thời dẫn dắt nhóm phát triển sản phẩm để mang đến những giải pháp đột phá, đáp ứng nhu cầu của khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Xây dựng Tầm nhìn và Chiến lược Sản phẩm:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và thấu hiểu sâu sắc nhu cầu của khách hàng.
Xác định tầm nhìn, chiến lược và lộ trình sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Phát triển và duy trì bản mô tả sản phẩm (Product Roadmap) chi tiết và khả thi.

Lãnh đạo và Quản lý Vòng đời Sản phẩm:

Chịu trách nhiệm toàn diện cho vòng đời sản phẩm từ giai đoạn ý tưởng đến khi ra mắt và cải tiến liên tục.
Ưu tiên và quản lý backlog sản phẩm, đảm bảo các tính năng được phát triển đúng thời gian và đáp ứng yêu cầu chất lượng.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (kỹ thuật, thiết kế, marketing, kinh doanh) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.

Phân tích và Đánh giá Hiệu quả Sản phẩm:

Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất sản phẩm (KPIs) để đánh giá hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Thu thập và phân tích phản hồi của khách hàng để liên tục cải tiến sản phẩm.
Thực hiện các thử nghiệm A/B và các phương pháp phân tích khác để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.

Lãnh đạo và Phát triển Đội ngũ:

(Nếu có trách nhiệm quản lý trực tiếp)
Truyền cảm hứng và định hướng cho các thành viên trong nhóm sản phẩm.
Đánh giá hiệu suất và hỗ trợ phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm.
Xây dựng văn hóa làm việc tích cực, hợp tác và sáng tạo.

YÊU CẦU

Kinh nghiệm:

Tối thiểu

1 năm

kinh nghiệm ở vị trí

Quản lý Sản phẩm

hoặc các vai trò tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [

Điền lĩnh vực cụ thể của công ty bạn, ví dụ: thương mại điện tử, fintech, SaaS...

].

Kỹ năng:

Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển sản phẩm Agile/Scrum.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý sản phẩm (ví dụ: Jira, Asana, Trello...).

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (ví dụ: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin...).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[

Điền mức lương cạnh tranh và hấp dẫn, có thể kèm theo dải lương

] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng hiệu suất công việc (KPIs).
Thưởng dự án.
Thưởng lễ, Tết theo quy định của công ty.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Khám sức khỏe định kỳ.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Chế độ nghỉ phép năm đầy đủ.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý sản phẩm và lãnh đạo.

Văn hóa:

Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.
Các hoạt động team building, vui chơi giải trí thường xuyên.
Môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và khuyến khích sự đổi mới.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc tới địa chỉ email: [

Điền địa chỉ email tuyển dụng của công ty bạn

] với tiêu đề:

Ứng tuyển Quản lý Sản phẩm - [Tên ứng viên]

.

HẠN NỘP HỒ SƠ:

[

Điền ngày hết hạn nộp hồ sơ

]

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tùy chỉnh:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này để phản ánh chính xác yêu cầu và văn hóa của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.

Từ khóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến quản lý sản phẩm và lãnh đạo để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments