Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển [GẤP] Trưởng phòng PR (Head of PR / Head of Communications) đi làm ngay

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng PR (Head of PR/Head of Communications), được tối ưu hóa để thu hút ứng viên phù hợp:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG GẤP: TRƯỞNG PHÒNG PR (HEAD OF PR/HEAD OF COMMUNICATIONS) - ĐI LÀM NGAY!

Bạn là một chuyên gia PR dày dặn kinh nghiệm, có khả năng xây dựng và dẫn dắt đội ngũ, kiến tạo hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ? Bạn mong muốn đóng góp vào sự phát triển của một công ty năng động và đầy tiềm năng? Hãy gia nhập [Tên Công ty] ngay hôm nay!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và triển khai chiến lược PR:

Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược PR tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Phát triển kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm các hoạt động PR, sự kiện, tài trợ, hợp tác truyền thông...
Đảm bảo chiến lược PR được triển khai hiệu quả, đúng tiến độ và đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên PR chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và phát triển cá nhân.

Quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan báo chí, truyền thông, KOLs, influencers...
Chủ động tìm kiếm cơ hội đưa tin, quảng bá về công ty, sản phẩm/dịch vụ trên các kênh truyền thông.
Xử lý khủng hoảng truyền thông một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Quản lý thương hiệu:

Đảm bảo hình ảnh thương hiệu của công ty được truyền tải một cách nhất quán và tích cực trên tất cả các kênh truyền thông.
Xây dựng và quản lý bộ nhận diện thương hiệu, đảm bảo tuân thủ các quy định về thương hiệu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động xây dựng thương hiệu.

Quản lý ngân sách PR:

Lập kế hoạch ngân sách PR hàng năm và quản lý chi tiêu hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả chi phí của các hoạt động PR và đề xuất các giải pháp tối ưu.

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông để đưa ra các đề xuất chiến lược PR phù hợp.
Phân tích hiệu quả các hoạt động PR và báo cáo cho Ban Giám đốc.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng PR/Head of Communications hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về lĩnh vực PR, truyền thông, marketing.
Có kiến thức về quản lý thương hiệu, quản lý khủng hoảng truyền thông.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động PR.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng quản lý đội ngũ, lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên.
Kỹ năng viết bài PR, thông cáo báo chí, nội dung truyền thông hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm hỗ trợ công việc PR.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (là một lợi thế).

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề tốt.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, du lịch, sự kiện của công ty.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Môi trường làm việc:

Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình và sẵn sàng hỗ trợ.
Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự sáng tạo, đổi mới và phát triển cá nhân.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.

[Tên Công ty] rất mong được chào đón bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh nội dung trong dấu ngoặc vuông [] cho phù hợp với thông tin cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng được đăng tải trên các kênh phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

Contact seller Share

Comments