Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Công ty cần tuyển Chuyên viên Marketing Thu hút Khách hàng (User Acquisition Specialist/Manager) lương cạnh tranh

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên/Quản lý Marketing Thu hút Khách hàng (User Acquisition Specialist/Manager) mà bạn có thể sử dụng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Chuyên Viên/Quản Lý Marketing Thu Hút Khách Hàng (User Acquisition Specialist/Manager) – Lương Cạnh Tranh

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.]

Mô Tả Công Việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Quản lý Marketing Thu hút Khách hàng (User Acquisition Specialist/Manager) năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược thu hút người dùng hiệu quả, nhằm tăng trưởng số lượng người dùng và thúc đẩy doanh số.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng chiến lược:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xác định các kênh thu hút người dùng tiềm năng (ví dụ: quảng cáo trả phí, SEO, social media, email marketing, content marketing, affiliate marketing, v.v.).
Xây dựng kế hoạch và ngân sách chi tiết cho các chiến dịch thu hút người dùng.
Đề xuất và thử nghiệm các kênh, chiến dịch thu hút người dùng mới.

Triển khai và tối ưu hóa chiến dịch:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và hiệu quả thực tế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: bộ phận sáng tạo, bộ phận kỹ thuật) để đảm bảo chiến dịch được triển khai hiệu quả.
Quản lý các chiến dịch affiliate marketing, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy định.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch thu hút người dùng.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Firebase) để theo dõi hành vi người dùng và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing thu hút người dùng.
Tìm kiếm và đánh giá các công cụ và nền tảng mới để cải thiện hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu Cầu Ứng Viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (User Acquisition Specialist/Manager).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing thu hút người dùng (ví dụ: quảng cáo trả phí, SEO, social media, email marketing, content marketing, affiliate marketing).
Có kinh nghiệm triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí trên Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Firebase).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.

Quyền Lợi Được Hưởng

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các hoạt động team building, văn hóa công ty thường xuyên.
[Các phúc lợi khác của công ty bạn, ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.]

Cách Thức Ứng Tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] cho phù hợp với công ty và vị trí bạn đang tuyển dụng.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi tùy theo nhu cầu của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền tải được văn hóa công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đừng quên quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (ví dụ: website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng chuyên nghiệp).

Contact seller Share

Comments