Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển 16 nhân viên: Mid-Level Java Engineer (Microservices) kinh nghiệm trên 6 tháng

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Mid-Level Java Engineer (Microservices) mà bạn có thể sử dụng, đã được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu tuyển dụng 16 nhân viên, kinh nghiệm trên 6 tháng và yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: 16 Mid-Level Java Engineer (Microservices)

Mô tả công việc:

Bạn là một Java Engineer tài năng và đam mê kiến trúc Microservices? Bạn muốn tham gia vào đội ngũ kỹ sư hàng đầu, xây dựng các hệ thống lớn, phức tạp và có tác động đến hàng triệu người dùng? Nếu câu trả lời là có, hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Chúng tôi đang tìm kiếm 16 Mid-Level Java Engineers giàu kinh nghiệm để tham gia vào việc phát triển và duy trì các dịch vụ Microservices của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế, xây dựng, kiểm thử và triển khai các ứng dụng có khả năng mở rộng, hiệu suất cao và độ tin cậy cao.

Trách nhiệm chính:

Tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và triển khai các dịch vụ Microservices bằng Java.
Viết mã nguồn chất lượng cao, dễ đọc, dễ bảo trì và tuân thủ các tiêu chuẩn coding của công ty.
Tham gia vào việc xây dựng và duy trì các API RESTful.
Làm việc với các công nghệ và framework Microservices phổ biến như Spring Boot, Spring Cloud, Docker, Kubernetes.
Viết unit test, integration test và tham gia vào quá trình kiểm thử hệ thống.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm (front-end developers, QA engineers, DevOps engineers) để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Tham gia vào quá trình code review và đưa ra các phản hồi mang tính xây dựng.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để cải thiện hiệu suất và khả năng mở rộng của hệ thống.
Tham gia vào việc giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp và đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định.
Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật.

Yêu cầu ứng viên:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Java Engineer).
Có kinh nghiệm thực tế trên 6 tháng với kiến trúc Microservices và các công nghệ liên quan.
Thành thạo ngôn ngữ lập trình Java và các thư viện, framework phổ biến (Spring, Spring Boot, JPA/Hibernate).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ (MySQL, PostgreSQL) và NoSQL (MongoDB, Redis).
Có kinh nghiệm làm việc với Docker và Kubernetes.
Có kinh nghiệm xây dựng và sử dụng API RESTful.
Có kiến thức về các design patterns và principles trong lập trình hướng đối tượng.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với các công nghệ mới.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (đọc, viết).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các nền tảng cloud (AWS, Azure, Google Cloud).

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia vào các dự án lớn, phức tạp và có tác động đến hàng triệu người dùng.
Được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác: (Liệt kê các phúc lợi cụ thể của công ty bạn, ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.)
Được trang bị đầy đủ các công cụ và thiết bị làm việc hiện đại.
Thời gian làm việc linh hoạt.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Mid-Level Java Engineer (Microservices) - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với thông tin của công ty bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments