Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển 5 nhân viên: Chief Growth Officer (CGO) lương 15 - 30 triệu

mô tả công việc cho vị trí Chief Growth Officer (CGO) với mức lương 15 - 30 triệu đồng, yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, và các quyền lợi hấp dẫn. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của công ty.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chief Growth Officer (CGO)

Báo cáo cho:

(CEO, Ban Giám đốc)

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Gross)

Địa điểm làm việc:

([Địa chỉ công ty], [Hình thức làm việc: Toàn thời gian/Bán thời gian/Remote])

Mô tả công việc:

Chief Growth Officer (CGO) là người chịu trách nhiệm chính trong việc thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần của công ty. CGO sẽ xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng sáng tạo, phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Product, và các bộ phận liên quan khác để đảm bảo mục tiêu tăng trưởng được hoàn thành.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược tăng trưởng:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định cơ hội tăng trưởng và thách thức.
Xây dựng chiến lược tăng trưởng tổng thể, bao gồm các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, các kênh tăng trưởng, và các sáng kiến cụ thể.
Đề xuất các thử nghiệm (A/B testing) và tối ưu hóa liên tục để cải thiện hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng.

Triển khai và quản lý các chiến dịch tăng trưởng:

Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chiến dịch tăng trưởng theo kế hoạch.
Quản lý ngân sách cho các hoạt động tăng trưởng, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, báo cáo kết quả cho Ban Giám đốc.

Tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng:

Nghiên cứu hành vi khách hàng, xác định các điểm nghẽn trong hành trình khách hàng.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện trải nghiệm khách hàng, tăng tỷ lệ chuyển đổi và giữ chân khách hàng.

Phát triển sản phẩm mới:

Phối hợp với bộ phận Product để xác định các cơ hội phát triển sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu thị trường và tạo lợi thế cạnh tranh.
Đóng góp ý tưởng và phản hồi trong quá trình phát triển sản phẩm.

Xây dựng và quản lý đội ngũ:

(Tùy chọn, nếu có)
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên tăng trưởng (Growth team).
Xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả và sáng tạo trong đội ngũ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Growth Manager, Marketing Manager, Product Manager, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành: (Thương mại điện tử, Fintech, Giáo dục,...)

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc tăng trưởng, marketing, và bán hàng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Mixpanel, Amplitude).
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương cạnh tranh:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Gross), tùy theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Phụ cấp:

(Ăn trưa, đi lại, điện thoại...)

Thời gian làm việc:

(Thứ 2 - Thứ 6, 9:00 - 18:00)

Các quyền lợi khác:

(Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn,...)

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Bản mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.
Nên nêu rõ các sản phẩm/dịch vụ cụ thể của công ty để ứng viên có thể hình dung rõ hơn về công việc.
Cân nhắc thêm các yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm trong ngành của công ty.

Contact seller Share

Comments