Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển dụng Quản lý Growth Marketing (Growth Marketing Manager) yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm

mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí Quản lý Growth Marketing với kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Quản Lý Growth Marketing (Growth Marketing Manager)

1. Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty bạn. Là một công ty [lĩnh vực hoạt động] hàng đầu, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang trên đà phát triển mạnh mẽ và không ngừng đổi mới để mang đến [sản phẩm/dịch vụ] tốt nhất cho khách hàng.]

2. Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Quản lý Growth Marketing

năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt các nỗ lực tăng trưởng của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến lược marketing nhằm thu hút khách hàng mới, tăng tỷ lệ chuyển đổi và thúc đẩy doanh thu.

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng chiến lược tăng trưởng:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng để xác định các cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và triển khai các chiến lược growth marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đề xuất và thử nghiệm các kênh marketing mới, sáng tạo.

Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch marketing:

Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch marketing trên nhiều kênh (ví dụ: Paid Ads, SEO, Social Media, Email Marketing, Content Marketing, Affiliate Marketing...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.
Thực hiện A/B testing để cải thiện trải nghiệm người dùng và tỷ lệ chuyển đổi.

Quản lý và phân tích dữ liệu:

Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Mixpanel, Firebase...) để theo dõi hiệu quả marketing và hành vi người dùng.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các insights và đề xuất cải tiến.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch marketing.

Hợp tác và phối hợp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Product, Customer Success) để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả trong các hoạt động marketing.
Quản lý ngân sách marketing và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng marketing mới nhất.

3. Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Growth Marketing Manager, Digital Marketing Manager, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực hoạt động của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing online và offline.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, Firebase...).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa chuyển đổi.
Kỹ năng quản lý dự án và làm việc nhóm.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt (viết và nói).
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và thích nghi với những thay đổi nhanh chóng.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

4. Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác: ví dụ, ăn trưa miễn phí, hỗ trợ chi phí đi lại...]

5. Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: [Họ và tên] - Ứng tuyển Quản lý Growth Marketing.

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV.

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong JD này cho phù hợp với công ty và vị trí bạn đang tuyển dụng.
Nêu rõ hơn về các công cụ và phần mềm mà ứng viên cần phải sử dụng thành thạo.
Mô tả chi tiết hơn về văn hóa công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments