Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 7 nhân viên - Head of Communications & PR làm việc tại TPHCM

mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Head of Communications & PR, được thiết kế để thu hút ứng viên phù hợp tại TP.HCM:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - TUYỂN DỤNG

Vị trí:

Head of Communications & PR (Trưởng phòng Truyền thông & Quan hệ Công chúng)

Địa điểm làm việc:

TP. Hồ Chí Minh

Số lượng:

7

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Head of Communications & PR năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt và phát triển chiến lược truyền thông của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và triển khai các hoạt động truyền thông nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu, xây dựng hình ảnh tích cực và thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông:

Phát triển chiến lược truyền thông tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Xác định các kênh truyền thông hiệu quả (bao gồm truyền thông truyền thống, truyền thông số, mạng xã hội, quan hệ báo chí, v.v.).
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách truyền thông.

Quản lý quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan báo chí, truyền thông và các đối tác liên quan.
Soạn thảo và phát hành thông cáo báo chí, bài viết, nội dung truyền thông.
Tổ chức họp báo, sự kiện truyền thông.
Xử lý khủng hoảng truyền thông (nếu có).

Xây dựng và quản lý thương hiệu:

Đảm bảo sự nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.
Phát triển và quản lý nội dung thương hiệu hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động xây dựng thương hiệu.

Quản lý truyền thông nội bộ:

Phát triển và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ để tăng cường sự gắn kết của nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Cập nhật thông tin và tin tức về công ty cho nhân viên.
Tổ chức các sự kiện nội bộ.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên truyền thông.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả hoạt động truyền thông.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm

ở vị trí tương đương (Head of Communications, PR Manager, v.v.). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [ngành nghề cụ thể của công ty].
Am hiểu về các kênh truyền thông (truyền thông truyền thống, truyền thông số, mạng xã hội).
Kỹ năng viết và biên tập xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và lãnh đạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường năng động.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Có mối quan hệ tốt với giới truyền thông là một lợi thế.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm và đam mê với công việc.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Head of Communications & PR - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Hồ sơ không hoàn lại.

Chúc bạn thành công!

Lý do nên chọn mẫu này:

Chi tiết và rõ ràng:

Mô tả công việc chi tiết, giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu công việc.

Nhấn mạnh kinh nghiệm:

Yêu cầu kinh nghiệm từ 1 năm trở lên giúp sàng lọc ứng viên phù hợp.

Quyền lợi hấp dẫn:

Liệt kê các quyền lợi cụ thể, thu hút ứng viên tiềm năng.

Kêu gọi hành động rõ ràng:

Hướng dẫn cụ thể cách thức ứng tuyển.

Ngôn ngữ chuyên nghiệp và thu hút:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt.

Số lượng tuyển dụng lớn:

Tuyển 7 người cho thấy quy mô và sự phát triển của công ty, thu hút sự quan tâm của ứng viên.

Gợi ý thêm:

Tùy chỉnh:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu ứng viên cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.

Hình ảnh:

Thêm logo công ty hoặc hình ảnh liên quan để tăng tính hấp dẫn.

Địa điểm làm việc cụ thể:

Nếu có địa điểm cụ thể, hãy ghi rõ để ứng viên tiện theo dõi.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty.

Chúc bạn tuyển được những ứng viên tài năng và phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments