Check with seller Cần tuyển 13 Google Ads Strategist lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 13 Google Ads Strategist với mức lương cạnh tranh, một bản , bao để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (JOB DESCRIPTION)

Tiêu đề:

Google Ads Strategist (Chuyên gia Chiến lược Quảng cáo Google)

Số lượng:

13

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm làm việc - Hà Nội, TP.HCM, Làm việc từ xa]

Mức lương:

Cạnh tranh (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 13 Google Ads Strategist tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty và khách hàng.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để xác định cơ hội tăng trưởng.
Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, xác định điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra đề xuất cải thiện.
Phân tích từ khóa, hành vi người dùng và các yếu tố liên quan để tối ưu hóa chiến dịch.

Xây dựng Chiến lược:

Xây dựng chiến lược quảng cáo Google Ads toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp (Search, Display, Shopping, Video, App Campaigns, v.v.).
Xác định đối tượng mục tiêu, thông điệp quảng cáo và landing page phù hợp.

Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Google Ads.
Viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.

Tối ưu hóa Chiến dịch:

Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Điều chỉnh giá thầu, từ khóa, đối tượng mục tiêu và các yếu tố khác để cải thiện hiệu suất chiến dịch.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của Google.

Báo cáo và Phân tích:

Lập báo cáo hiệu suất chiến dịch chi tiết và dễ hiểu cho cấp trên và khách hàng.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược dựa trên kết quả thực tế.

Cập nhật Kiến thức:

Luôn cập nhật kiến thức về các tính năng mới, xu hướng và best practices của Google Ads.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và sự kiện liên quan đến Google Ads.

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design, v.v.) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đồng bộ và hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc với Google Ads (X có thể là 2, 3, 5 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Ngành cụ thể - Thương mại điện tử, Giáo dục, Du lịch].

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Google Ads và các loại hình quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping, Video) là một lợi thế.

Phẩm chất:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.
Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Đam mê với lĩnh vực Digital Marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn thường xuyên.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác - Ăn trưa miễn phí, Gửi xe miễn phí, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (thư xin việc) tới địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Google Ads Strategist - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ không trả lại.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS) & TAGS

Để thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng trực tuyến (#cantuyen, Job boards, Facebook, v.v.), hãy sử dụng các từ khóa và tags sau:

Chung:

Google Ads Strategist
PPC Specialist
Search Engine Marketing (SEM)
Digital Marketing
Online Advertising
Performance Marketing
Google Ads Expert
Paid Search
PPC Manager
Quảng cáo Google
Chuyên viên Google Ads
Chuyên gia quảng cáo Google

Chuyên sâu (tùy thuộc vào yêu cầu):

Google Shopping Ads
Google Display Network (GDN)
YouTube Ads
App Campaigns
Google Analytics
Google Tag Manager
Conversion Optimization
A/B Testing
Keyword Research
Landing Page Optimization
Remarketing
Retargeting

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc - Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng]
Remote
Work From Home

Ngành nghề:

[Ngành nghề cụ thể - Thương mại điện tử, Giáo dục, Du lịch, Bất động sản, Tài chính]

Cấp bậc:

Experienced
Senior
Manager

Tags (sử dụng trên #cantuyen, Facebook, v.v.):

#googleads #ppc #sem #digitalmarketing #onlineadvertising #job #hiring #tuyendung #vietnam #hanoi #tphcm #[tên công ty]

III. KÊNH TUYỂN DỤNG:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng chi tiết, sử dụng các từ khóa và tags phù hợp. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua #cantuyen Recruiter.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng IT), v.v.

Facebook:

Đăng tin trên trang Facebook của công ty, các group tuyển dụng, và chạy quảng cáo tuyển dụng nhắm mục tiêu.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Headhunters/Recruitment agencies:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Digital Marketing để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

IV. LƯU Ý KHI PHỎNG VẤN:

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế của ứng viên trong việc quản lý các chiến dịch Google Ads.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch thành công hoặc thất bại mà họ đã từng thực hiện.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên về Google Ads và các công cụ liên quan.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng chịu áp lực của ứng viên.

Thực hiện bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức Google Ads hoặc yêu cầu ứng viên phân tích một tình huống quảng cáo cụ thể.

Thảo luận về mức lương và quyền lợi:

Thống nhất về mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Giới thiệu chi tiết về các quyền lợi và phúc lợi của công ty.

Tạo ấn tượng tốt về công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty, cơ hội phát triển và môi trường làm việc.

V. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (tham khảo):

Hãy kể về một chiến dịch Google Ads thành công mà bạn đã từng thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý chiến dịch Google Ads? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch Google Ads?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa landing page để tăng tỷ lệ chuyển đổi?
Bạn làm gì để luôn cập nhật kiến thức về Google Ads và các xu hướng mới nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một số mẹo hoặc thủ thuật giúp tăng hiệu quả chiến dịch Google Ads không?
Bạn có chứng chỉ Google Ads nào không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành cụ thể] không?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

VI. LƯU Ý THÊM:

Xác định rõ ngân sách tuyển dụng:

Điều này giúp bạn lựa chọn kênh tuyển dụng và mức lương phù hợp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu và quy trình tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo cũng rất quan trọng đối với một Google Ads Strategist.

Đừng chỉ tập trung vào kinh nghiệm:

Hãy tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng phát triển và sẵn sàng học hỏi.

Chúc bạn tuyển dụng thành công 13 Google Ads Strategist tài năng!

Contact seller Share

Comments