Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 26 Chuyên viên Ads & CRO TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 26 Chuyên viên Ads & CRO tại TP.HCM hiệu quả, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag, và các kênh đăng tin.

I. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng Chi Tiết

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ các yếu tố sau:

1.

Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Ads & CRO (hoặc các biến thể như Chuyên viên Quảng cáo và Tối ưu hóa Chuyển đổi, Chuyên viên Performance Marketing, v.v.)

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí. Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và tăng tỷ lệ chuyển đổi trên các kênh trực tuyến, góp phần tăng trưởng doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ngân sách và đạt mục tiêu ROI.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing trên landing page, trang sản phẩm, nội dung quảng cáo để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Phân tích dữ liệu website (Google Analytics, v.v.) để xác định điểm nghẽn và cơ hội cải thiện trải nghiệm người dùng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và CRO.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo và CRO.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Optimize, v.v.).
Có kiến thức về A/B testing, UX/UI, và tâm lý học hành vi.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành cụ thể (ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại, link nộp hồ sơ)

Hạn nộp hồ sơ:

2.

Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm?

Kỹ năng cứng:

Những kỹ năng cụ thể nào là bắt buộc?

Kỹ năng mềm:

Những phẩm chất cá nhân nào quan trọng (ví dụ: sáng tạo, chịu áp lực, ham học hỏi)?

Mức lương mong đợi:

Xác định khoảng lương phù hợp để thu hút ứng viên.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang việc làm, và các nền tảng khác:

Chuyên viên Ads:

Chuyên viên quảng cáo
Ads Specialist
PPC Specialist
SEM Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Zalo Ads Specialist
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Specialist

Chuyên viên CRO:

Chuyên viên tối ưu hóa chuyển đổi
Conversion Rate Optimization Specialist
CRO Specialist
UX/UI Optimization Specialist
Web Optimization Specialist
A/B Testing Specialist

Địa điểm:

TP.HCM, Hồ Chí Minh

Kết hợp các từ khóa:

Chuyên viên Ads TP.HCM
Chuyên viên CRO TP.HCM
Google Ads Specialist TP.HCM
Facebook Ads Specialist TP.HCM
Performance Marketing TP.HCM
Chuyên viên quảng cáo Hồ Chí Minh
CRO Specialist Hồ Chí Minh

III. Tag (Hashtags) Sử Dụng Khi Đăng Tin Tuyển Dụng

Sử dụng các hashtags sau để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#tuyennhansu
#chuyenvienads
#chuyenvienCRO
#ads
#cro
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zaloads
#performanceMarketing
#digitalmarketing
#tphcm
#hochiminh
#vieclamtphcm
#job
#hiring
#wearehiring
#jobsinhcm

IV. Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng

1.

Các Trang Việc Làm Phổ Biến:

Việc làm uy tín:

Trang việc làm lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng kết nối việc làm và ứng viên, có nhiều công cụ hỗ trợ tuyển dụng.

tuyendungvieclam:

Trang việc làm quốc tế với lượng truy cập lớn.

thongbaotuyendung:

Trang tìm kiếm việc làm toàn cầu.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, rất hiệu quả để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng IT, có thể tìm được ứng viên có kiến thức kỹ thuật tốt.

MyWork:

Trang việc làm tập trung vào thị trường Việt Nam.

123job.vn:

Website đăng tin tuyển dụng miễn phí.
2.

Mạng Xã Hội:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và chia sẻ trên trang cá nhân. Tham gia các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo, CRO để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin trên trang công ty và chia sẻ vào các nhóm tuyển dụng, nhóm marketing.

Zalo:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Zalo OA và các nhóm Zalo liên quan.
3.

Website Công Ty:

Tạo một trang Tuyển dụng trên website công ty và đăng tải thông tin chi tiết về các vị trí đang tuyển.
4.

Các Cộng Đồng, Diễn Đàn:

Tham gia các diễn đàn, cộng đồng về marketing, quảng cáo, CRO để chia sẻ thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Ví dụ:
SEONgon
iSocial
Digital Marketing Vietnam
5.

Headhunter/Công Ty Tuyển Dụng:

Nếu cần tuyển gấp hoặc muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.
6.

Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên.
7.

Ngày Hội Việc Làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.
8.

Kênh Nội Bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (referral program).

V. Lời Khuyên Thêm

Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, nêu bật những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Đăng tin trên nhiều kênh:

Tăng khả năng tiếp cận ứng viên bằng cách đăng tin trên nhiều kênh khác nhau.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đọc kỹ hồ sơ của ứng viên để chọn ra những người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

Phỏng vấn kỹ càng:

Đặt câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng, bài test thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển để thu hút ứng viên tài năng.

Review lương và phúc lợi:

Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh so với thị trường.

Ví Dụ Cụ Thể về Tin Tuyển Dụng trên #cantuyen:

[Hình ảnh công ty hoặc liên quan đến marketing/quảng cáo]

[TIÊU ĐỀ]

WE ARE HIRING! Tuyển 26 Chuyên Viên Ads & CRO - Lương Cạnh Tranh, Thưởng Hấp Dẫn - TP.HCM

[MÔ TẢ NGẮN]

[Tên công ty] đang tìm kiếm 26 Chuyên Viên Ads & CRO tài năng, nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing hùng mạnh của chúng tôi tại TP.HCM! Nếu bạn có đam mê với quảng cáo, tối ưu hóa chuyển đổi và muốn tạo ra những chiến dịch đột phá, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

[MÔ TẢ CHI TIẾT - Tóm tắt từ JD đã xây dựng ở trên]

[YÊU CẦU CHÍNH]

Kinh nghiệm X năm trở lên
Thành thạo Google Ads, Facebook Ads,...
Kỹ năng phân tích, A/B testing,...

[QUYỀN LỢI]

Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh
Cơ hội phát triển sự nghiệp
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo

[ỨNG TUYỂN]

Gửi CV về [email protected] hoặc apply trực tiếp qua link: [Link ứng tuyển]

[HASHTAGS]

#tuyendung #vieclam #chuyenvienads #chuyenvienCRO #ads #cro #googleads #facebookads #performanceMarketing #digitalmarketing #tphcm #hiring #wearehiring #jobsinhcm

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên sao cho phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh và video hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Thường xuyên cập nhật tin tuyển dụng và tương tác với ứng viên trên các kênh tuyển dụng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments