Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 28 Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 28 Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo với mức lương hấp dẫn 15-30 triệu, một , bao gồm các từ khóa tìm kiếm, tag và những lưu ý quan trọng.

I. Hướng dẫn Tuyển dụng Chi tiết

1. Xác định Rõ Chân dung Ứng viên Lý tưởng:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển đối tác, sales, marketing, hoặc các vị trí liên quan đến quảng cáo. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency, nền tảng quảng cáo, hoặc các công ty công nghệ.
Hiểu biết về thị trường quảng cáo trực tuyến, các mô hình quảng cáo phổ biến (CPC, CPM, CPA...), và các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, programmatic...).

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc:

Khả năng xây dựng mối quan hệ, thuyết phục và trình bày ý tưởng một cách rõ ràng, mạch lạc.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề:

Khả năng đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, xác định cơ hội hợp tác và đưa ra các giải pháp tối ưu.

Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm:

Có khả năng tự quản lý công việc, chủ động tìm kiếm thông tin và phối hợp với các bộ phận khác để đạt được mục tiêu chung.

Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng:

Thành thạo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) và các công cụ quản lý dự án.

Tính cách:

Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, sáng tạo, không ngại thử thách.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads...).

2. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description) Hấp dẫn:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc chi tiết:

Tìm kiếm và phát triển mạng lưới đối tác quảng cáo (publishers, agencies, networks...) tiềm năng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác hiện có.
Đàm phán và ký kết hợp đồng hợp tác với các đối tác.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, kỹ thuật...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Báo cáo định kỳ về tình hình phát triển đối tác.

Yêu cầu công việc:

(Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng đã xác định)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Cơ hội được đào tạo và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe...).

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

3. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng Phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, các group liên quan đến marketing, quảng cáo...).

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, digital marketing...

Headhunter:

Tìm kiếm các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực marketing, quảng cáo.

Networking:

Tận dụng các mối quan hệ cá nhân để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Chương trình giới thiệu nhân viên (Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối ưu hóa Tin Tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng các thuật ngữ quá khó hiểu hoặc sáo rỗng.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và các phúc lợi hấp dẫn:

Cho ứng viên thấy được những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Sử dụng hình ảnh/video minh họa:

Giúp tin tuyển dụng trở nên sinh động và thu hút hơn.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:

Đảm bảo tin tuyển dụng không mắc lỗi sai sót.

5. Lọc Hồ sơ và Phỏng vấn:

Lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chọn lọc các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án phát triển đối tác quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình phát triển đối tác quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại đối tác quảng cáo nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng gì nổi bật trong việc giao tiếp và đàm phán với đối tác?
Bạn sử dụng các công cụ nào để phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về các mô hình quảng cáo trực tuyến?

Câu hỏi về tính cách:

Bạn có phải là người chủ động và sáng tạo trong công việc không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có đam mê với lĩnh vực quảng cáo không?

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước đó.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Để họ hiểu rõ hơn về công việc và công ty.

6. Đàm phán Lương và Chế độ:

Tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường:

Để đưa ra mức lương phù hợp.

Lắng nghe mong muốn của ứng viên:

Để có thể đưa ra một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.

Thỏa thuận về các chế độ phúc lợi khác:

Như thưởng, bảo hiểm, du lịch...

7. Onboarding và Đào tạo:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty:

Để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập.

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc:

Để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

Giao cho nhân viên mới các nhiệm vụ cụ thể:

Để họ có cơ hội thể hiện năng lực.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới:

Để có thể đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

II. Từ khóa Tìm kiếm và Tag

Từ khóa chính:

Chuyên viên phát triển đối tác quảng cáo
Nhân viên phát triển đối tác quảng cáo
Partner development specialist
Advertising partnership
Business development advertising

Từ khóa liên quan:

Quảng cáo trực tuyến
Digital marketing
Sales quảng cáo
Marketing
Agency
Publisher
Ad network
Programmatic
Google Ads
Facebook Ads

Tag:

#tuyendung #vieclam #marketing #quangcao #digitalmarketing #partner #advertising #businessdevelopment #vieclammarketing #tuyendungmarketing #chuyenvien #nhanvien

III. Lưu ý Quan trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng, thu hút nhân tài.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Không nên chỉ tập trung vào một kênh duy nhất.

Tuyển dụng dựa trên giá trị văn hóa:

Chọn những ứng viên có giá trị phù hợp với văn hóa công ty.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao năng lực và gắn bó lâu dài với công ty.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Để cải thiện quy trình tuyển dụng trong tương lai.

Ví dụ Mẫu Mô tả Công việc (Job Description)

[Tên Công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo (Lương 15-30 triệu)

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty...]

Mô tả công việc:

Tìm kiếm và phát triển mạng lưới đối tác quảng cáo (publishers, agencies, ad networks...) tiềm năng trong lĩnh vực [lĩnh vực cụ thể].
Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền vững với các đối tác hiện có.
Đàm phán, ký kết hợp đồng và quản lý các thỏa thuận hợp tác.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và Kỹ thuật để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Báo cáo định kỳ về tình hình phát triển đối tác và kết quả kinh doanh.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển đối tác, sales, marketing hoặc quảng cáo.
Hiểu biết sâu sắc về thị trường quảng cáo trực tuyến, các mô hình quảng cáo và các kênh quảng cáo phổ biến.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và làm việc độc lập/nhóm hiệu quả.
Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng hiệu suất công việc (KPI) hấp dẫn.
Cơ hội được đào tạo chuyên sâu và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, teambuilding, bảo hiểm sức khỏe cao cấp...

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email [Địa chỉ email] với tiêu đề [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!

Contact seller Share

Comments