Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem (View Rate Optimizer) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một bản để tuyển dụng 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem (View Rate Optimizer) một cách hiệu quả.

Tiêu đề:

Tuyển dụng 30 Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem (View Rate Optimizer) - Cơ hội Vàng trong ngành [Tên ngành/lĩnh vực của bạn]

Mục tiêu:

Thu hút ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm và đam mê với tối ưu hóa tỷ lệ xem.
Cung cấp thông tin chi tiết, rõ ràng về công việc, yêu cầu, quyền lợi và quy trình ứng tuyển.
Tối ưu hóa các kênh tuyển dụng để tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.

1. Mô tả Công việc (Job Description):

Vị trí:

Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem (View Rate Optimizer)

Số lượng:

30

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu về hành vi người xem trên các nền tảng [YouTube, Facebook, TikTok, v.v.] để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ xem.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa tiêu đề, hình thumbnail, mô tả, thẻ tag, và các yếu tố khác của video/nội dung.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa video và nội dung.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sản xuất nội dung, marketing, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến lược tối ưu hóa.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch tối ưu hóa, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để cải thiện kết quả.
Xây dựng và duy trì bộ tài liệu hướng dẫn, quy trình chuẩn cho việc tối ưu hóa tỷ lệ xem.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

2. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa video/nội dung trên các nền tảng [YouTube, Facebook, TikTok, v.v.].
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành/lĩnh vực của bạn].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các thuật toán xếp hạng của các nền tảng video.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, YouTube Analytics, v.v.).
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) và marketing trực tuyến.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng viết tốt, có khả năng tạo ra các tiêu đề và mô tả hấp dẫn.
Sử dụng thành thạo các công cụ chỉnh sửa ảnh/video là một lợi thế.

Thái độ:

Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong ngành.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, hoặc các ngành liên quan.

3. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê thêm các quyền lợi khác của công ty bạn]

4. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến tối ưu hóa tỷ lệ xem) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem - [Họ và tên]
Hạn chót nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

5. Quy trình tuyển dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp/online
Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng (có thể có bài test thực tế)
Vòng 4: Thử việc (nếu cần thiết)

6. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (nhóm việc làm, trang tuyển dụng)
#cantuyen (đăng tin trên trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
TikTok (nếu đối tượng mục tiêu của bạn là giới trẻ)

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng).

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Tham gia ngày hội việc làm, đăng tin tuyển dụng trên bảng tin của trường.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng trong các cộng đồng liên quan đến digital marketing, video marketing, SEO.

7. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa như tối ưu, tăng trưởng, cơ hội, thách thức, lương cao, quyền lợi hấp dẫn.

Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.

Nhấn mạnh các quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty bạn.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh/video về môi trường làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc, kỹ năng, kinh nghiệm trong tiêu đề, mô tả công việc và các thẻ tag.

8. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Tối ưu Tỷ lệ Xem
View Rate Optimizer
Video Optimization Specialist
YouTube Optimization
TikTok Optimization
Facebook Video Optimization
Digital Marketing
SEO
Video Marketing
Content Optimization
[Tên nền tảng khác mà bạn sử dụng]

9. Tag (cho các trang web tuyển dụng, mạng xã hội):

#tuyendung
#vieclam
#chuyenvientuyentoitylexem
#viewrateoptimizer
#videooptimization
#digitalmarketing
#seo
#videomarketing
#contentoptimization
#[tencongty]
#[tennganh]

Lưu ý:

Nghiên cứu kỹ lưỡng về đối tượng mục tiêu của bạn để lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp nhất.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, công bằng và minh bạch để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments