Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 43 Chuyên viên B2B Ads Specialist (VN) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng 43 Chuyên viên B2B Ads Specialist (VN) với mức lương cạnh tranh, bao gồm từ khóa, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description - JD) Chi Tiết

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên B2B Ads Specialist (VN)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo B2B trên các nền tảng như #cantuyen Ads, Google Ads, Facebook Ads (tập trung vào đối tượng doanh nghiệp), và các nền tảng quảng cáo B2B khác.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu B2B.
Xác định mục tiêu chiến dịch, lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp, và thiết lập ngân sách.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch, và tối ưu hóa để đạt được ROI tốt nhất.
Phân tích dữ liệu, báo cáo kết quả chiến dịch, và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo B2B mới nhất.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo B2B. (X có thể là 2, 3, hoặc 5 tùy theo yêu cầu của bạn)
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo B2B như #cantuyen Ads, Google Ads (chú trọng B2B), Facebook Ads (hướng đối tượng doanh nghiệp).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, Google Analytics...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (nếu cần).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, #cantuyen Marketing Solutions Certification).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về quảng cáo B2B.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm...).

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Chuyên viên B2B Ads
B2B Ads Specialist
Nhân viên quảng cáo B2B
B2B Marketing
#cantuyen Ads
Google Ads B2B
Facebook Ads B2B
Digital Marketing B2B

Phụ:

Performance Marketing B2B
Lead Generation B2B
Account-Based Marketing (ABM)
Marketing Automation
Data-Driven Marketing
Marketing Analyst
Quảng cáo trực tuyến B2B
Vietnam (để tìm ứng viên tại Việt Nam)
HCM (Hồ Chí Minh), Hanoi (Hà Nội) (nếu bạn có địa điểm cụ thể)

III. Tag (Hashtags) cho Mạng Xã Hội

#B2BAds
#B2BMarketing
##cantuyenAds
#GoogleAds
#FacebookAds
#DigitalMarketing
#MarketingJobs
#VietnamJobs
#Hiring
#Tuyendung
#vieclammarketing
#B2BSales
#MarketingAutomation
#LeadGeneration
#AccountBasedMarketing

IV. Các Kênh Tuyển Dụng

1.

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến IT)
2.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, tham gia các nhóm liên quan đến B2B Marketing.
Facebook: Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng, và các nhóm liên quan đến marketing.
3.

Các agency tuyển dụng chuyên về Marketing/Digital:

Liên hệ các agency uy tín để được hỗ trợ tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
4.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty về vị trí tuyển dụng và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên phù hợp (employee referral).
5.

Các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.
6.

Các sự kiện/hội thảo về Marketing:

Tham gia các sự kiện này để gặp gỡ và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

V. Quy Trình Tuyển Dụng

1.

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng JD chi tiết và các từ khóa, tag phù hợp để thu hút ứng viên.
2.

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức của ứng viên dựa trên JD.
3.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn online hoặc trực tiếp để đánh giá kỹ năng mềm, khả năng giao tiếp, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
4.

Kiểm tra kỹ năng (Technical Test):

Cho ứng viên làm bài test để đánh giá kiến thức chuyên môn về quảng cáo B2B (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo, phân tích dữ liệu...).
5.

Phỏng vấn vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu với quản lý cấp cao hơn để đánh giá kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
6.

Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
7.

Đưa ra offer:

Thảo luận về mức lương, quyền lợi, và các điều khoản khác trước khi đưa ra offer chính thức.
8.

Onboarding:

Đảm bảo quy trình onboarding diễn ra suôn sẻ để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để xác định mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Thời gian tuyển dụng:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và chủ động tìm kiếm ứng viên.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tập trung vào chất lượng:

Thay vì chỉ chú trọng vào số lượng, hãy tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments