Check with seller Cần tuyển- Chuyên viên Tuyển dụng CNTT / IT Recruiter / Tech Recruiter- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng CNTT (IT Recruiter/ Tech Recruiter) tại Quận 6 hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan:

I. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

(Lưu ý: Hãy điều chỉnh mô tả này sao cho phù hợp nhất với nhu cầu và văn hóa công ty bạn)

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Tuyển dụng CNTT (IT Recruiter/ Tech Recruiter)

2. Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP. Hồ Chí Minh

3. Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí thuộc lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT/IT) cho công ty.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng trong ngành CNTT.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến (#cantuyen, Job boards, mạng lưới quan hệ, hội thảo, sự kiện...).
Phỏng vấn, đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Đề xuất các chiến lược tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả để thu hút ứng viên tài năng.
Xây dựng và quản lý data ứng viên.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động CNTT và các xu hướng tuyển dụng mới.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

4. Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng CNTT.
Hiểu biết về thị trường lao động CNTT và các vị trí công việc trong ngành.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng và chính xác.
Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm và mạng xã hội phục vụ cho công tác tuyển dụng (#cantuyen Recruiter, Facebook...).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (du lịch, team building...).

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV (resume) và thư xin việc (cover letter) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Tuyển dụng CNTT

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, #cantuyen, Facebook groups...

IT Recruiter
Tech Recruiter
Tuyển dụng CNTT
Tuyển dụng IT
IT Recruitment
Technical Recruiter
Recruitment Consultant (IT)
Talent Acquisition (IT)
Headhunter (IT)
Recruiter Quận 6
Tuyển dụng nhân sự IT Quận 6
[Tên các ngôn ngữ lập trình phổ biến: Java, Python, .NET, PHP, JavaScript...]
[Tên các vị trí IT cụ thể: Developer, Tester, BA, PM, DevOps...]

III. Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec, Glassdoor...

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên trực tiếp và đăng tin tuyển dụng.

Facebook Groups:

Tham gia các nhóm dành cho IT Recruiter, IT jobs...

Các diễn đàn, cộng đồng CNTT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng.

Networking:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về CNTT để gặp gỡ ứng viên tiềm năng.

Employee Referral Program:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các công ty Headhunter chuyên về IT:

Hợp tác với các công ty săn đầu người uy tín.

IV. Tag (Hashtags) sử dụng trên mạng xã hội:

#ITRecruiter
#TechRecruiter
#TuyendungCNTT
#TuyendungIT
#ITJobs
#TechJobs
#Recruitment
#Hiring
#JobOpportunity
#Quan6
#HoChiMinh
#Vietnam
#vieclamIT
#congviecIT

V. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, nêu bật các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả:

Tránh kéo dài thời gian tuyển dụng, gây mất hứng thú cho ứng viên.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên, kể cả khi họ không được chọn.

Chăm sóc ứng viên:

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

đăng trên #cantuyen:

[Tên công ty] đang tìm kiếm Chuyên viên Tuyển dụng CNTT (IT Recruiter) tài năng tại Quận 6, TP.HCM!

Nếu bạn có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng và am hiểu về thị trường lao động CNTT, hãy ứng tuyển ngay!

➡️ Chi tiết công việc: [Link đến Job Description]

#ITRecruiter #TechRecruiter #TuyendungCNTT #Quan6 #HoChiMinh #ITJobs #Hiring

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments