Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển- Creative & Optimization Ads Specialist- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Creative & Optimization Ads Specialist hiệu quả tại khu vực Tân Phong, , kèm theo từ khóa và tag phù hợp.

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy tập trung làm nổi bật những điểm sau:

Tiêu đề:

Creative & Optimization Ads Specialist (Nhấn mạnh khu vực: Tân Phong nếu cần thiết)

Giới thiệu về công ty:

Tóm tắt về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc.
Nhấn mạnh những thành tựu, sự phát triển và giá trị mà công ty mang lại.
Gia nhập [Tên công ty] - một startup công nghệ đầy tiềm năng, bạn sẽ có cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], đóng góp vào việc [mục tiêu lớn của công ty] và làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động tại khu vực Tân Phong.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để xác định insight và cơ hội quảng cáo.
Lên ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, TikTok,...).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo hoặc phối hợp với designer để tạo ra các sản phẩm quảng cáo chất lượng.
Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được KPIs (ví dụ: tăng CTR, giảm CPA, tăng ROI).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo định kỳ.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và công cụ hỗ trợ.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu để đưa ra các ý tưởng quảng cáo sáng tạo và hiệu quả.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google Ads, TikTok Ads, đảm bảo đạt được các chỉ số KPIs đề ra.
Thực hiện A/B testing liên tục để tối ưu hóa quảng cáo, tăng tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Số năm kinh nghiệm tối thiểu trong lĩnh vực quảng cáo (ví dụ: 1-3 năm).
Kinh nghiệm thực tế triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng phổ biến.
Kỹ năng:
Sáng tạo, có khả năng đưa ra các ý tưởng độc đáo và khác biệt.
Viết lách tốt, có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thuyết phục.
Phân tích dữ liệu, có khả năng đọc hiểu các báo cáo quảng cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (ví dụ: Facebook Ads Manager, Google Ads Editor).
Có kiến thức về các chỉ số KPIs trong quảng cáo (ví dụ: CTR, CPA, ROI).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan (ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục,...)
Ứng viên có chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint certification).
Ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế (ví dụ: Photoshop, Illustrator).
Ví dụ:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads.
Có khả năng viết content quảng cáo sáng tạo, thu hút.
Có khả năng phân tích số liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: bảo hiểm, du lịch,...)
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao]).
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quảng cáo.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều cơ hội phát triển.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter qua email).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Thời hạn nộp hồ sơ.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau trong bản mô tả công việc và khi đăng tin tuyển dụng:

Creative Ads Specialist
Optimization Ads Specialist
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
A/B Testing
Content Marketing
Tân Phong (nếu muốn nhắm mục tiêu ứng viên ở khu vực này)
Quảng cáo trực tuyến
Marketing online
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#ads
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#creativeads
#optimizationads
#tanphong
#HCM
#vieclammarketing
#tuyendungmarketing
#chuyenvienquangcao
#nhanvienquangcao

4. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng,...),...

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).

5. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, liên quan đến công ty và công việc để thu hút sự chú ý.

Ngắn gọn, súc tích:

Trình bày thông tin một cách ngắn gọn, dễ hiểu.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay (ví dụ: Ứng tuyển ngay hôm nay!).

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Ví dụ về một đoạn tin tuyển dụng ngắn gọn để đăng trên mạng xã hội:

[Tên công ty] đang tìm kiếm một Creative & Optimization Ads Specialist tài năng để gia nhập đội ngũ marketing tại Tân Phong! Nếu bạn có đam mê với quảng cáo, khả năng sáng tạo không giới hạn và kinh nghiệm chạy Facebook/Google Ads hiệu quả, hãy ứng tuyển ngay! #tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #ads #facebookads #googleads #creativeads #optimizationads #tanphong Xem chi tiết JD và nộp hồ sơ tại: [link]

Lời khuyên:

Tập trung vào kết quả:

Thay vì chỉ liệt kê các nhiệm vụ, hãy tập trung vào kết quả mà ứng viên sẽ đạt được khi làm việc tại công ty bạn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút nhân tài.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments