Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Ads Performance Driver- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Ads Performance Driver ở Quận 10 một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy viết một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và đầy đủ thông tin.

Tiêu đề:

Ads Performance Driver

Địa điểm:

Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Performance Driver năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc lên kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, Shopping, YouTube), Facebook Ads (và các nền tảng khác nếu cần).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, nội dung, hình ảnh, landing page).
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo, báo cáo kết quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý và làm việc với các đối tác quảng cáo (nếu có).

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing, đặc biệt là quản lý quảng cáo Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực kinh doanh của bạn vào đây, ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, v.v.].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
[Liệt kê thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn có thể cung cấp].

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Ads Performance Driver - [Họ và tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang web tuyển dụng hoặc khi chạy quảng cáo tuyển dụng:

Ads Performance Driver
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Marketing Specialist
Quản lý quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Online Marketing
TP. Hồ Chí Minh
Quận 10

3. Tag (Hashtags) sử dụng trên mạng xã hội:

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook, Twitter:

#tuyendung
#vieclam
#adsperformance
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#marketingjobs
#hcmc
#quan10
#vieclammarketing

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực IT)

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên trực tiếp và đăng tin tuyển dụng.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, các group tuyển dụng marketing, group việc làm ở Quận 10.

Các diễn đàn marketing:

Vnseo.edu.vn, SEOMxh.com

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Agency tuyển dụng (nếu cần):

Tìm đến các agency chuyên về tuyển dụng marketing.

5. Mẹo để thu hút ứng viên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp trên mạng xã hội và các kênh tuyển dụng.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rõ lộ trình thăng tiến, cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng tại công ty.

Mô tả chi tiết về văn hóa công ty:

Chia sẻ về môi trường làm việc, các hoạt động team building, phúc lợi, v.v.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho mobile:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn hiển thị tốt trên điện thoại di động.

Trả lời nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi kịp thời các ứng viên tiềm năng để tạo ấn tượng tốt.

6. Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mô tả công việc:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc sao cho phù hợp với yêu cầu và văn hóa cụ thể của công ty bạn.

Xác định mức lương hợp lý:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dành thời gian xem xét kỹ lưỡng các hồ sơ ứng tuyển để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu (references) mà ứng viên cung cấp để có thêm thông tin về năng lực và kinh nghiệm làm việc của họ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments