Check with seller Cần Tuyển Gấp- Ads Strategist- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Ads Strategist giỏi tại Quận 2 một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm phù hợp, và các tag để tối ưu hóa khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

1. Mô tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Strategist - Dẫn Dắt Chiến Dịch Quảng Cáo Bứt Phá!

Mở đầu:

Bạn là một Ads Strategist đầy đam mê, luôn tìm kiếm những thử thách mới để chinh phục? Bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, và được trao quyền để tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - một [Mô tả ngắn gọn về công ty - ví dụ: công ty hàng đầu trong lĩnh vực thương mại điện tử, agency marketing uy tín, startup công nghệ tiềm năng,...] tại Quận 2, TP.HCM.

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, văn hóa làm việc]
[Điểm khác biệt của công ty so với đối thủ cạnh tranh]
[Các thành tựu nổi bật đã đạt được]

Mô tả công việc:

Với vai trò Ads Strategist, bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Xây dựng chiến lược quảng cáo toàn diện:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và insight khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội và thách thức.
Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty/khách hàng.
Đề xuất ngân sách quảng cáo, phân bổ nguồn lực hợp lý.

Triển khai và tối ưu hóa chiến dịch:

Thiết lập, theo dõi, và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của từng nền tảng.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo (KPIs: CTR, CPC, Conversion Rate, ROI,...).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đề xuất các giải pháp cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...) để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất, các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales, Design để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với Account Manager (nếu có) để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và đáp ứng yêu cầu.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo thành công cho các dự án/khách hàng khác nhau.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo.
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có kiến thức về marketing, branding, và sales.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency marketing.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, trẻ trung.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,...).
[Liệt kê các phúc lợi khác: du lịch công ty, teambuilding, ăn trưa, gửi xe,...]

Địa điểm làm việc:

Quận 2, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [Địa chỉ email] với tiêu đề: [Họ và tên] - Ứng tuyển Ads Strategist.

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, và các kênh khác:

Ads Strategist
Advertising Strategist
Digital Marketing Strategist
Marketing Strategist
Paid Media Strategist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
PPC Specialist
Quảng cáo trực tuyến
Marketing trực tuyến
Quận 2
TPHCM
[Tên công ty]
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty]
[Các nền tảng quảng cáo chính mà công ty sử dụng: Facebook, Google, TikTok,...]

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter,...):

#adsstrategist
#advertisingstrategist
#digitalmarketing
#marketingjobs
#ppc
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#jobsinhvien
#vieclam
#tuyendung
#quan2
#tphcm
#[TenCongTy]
#[LinhVucKinhDoanh]

4. Các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen Jobs, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo).

Các trang web/diễn đàn chuyên ngành về marketing, quảng cáo:

Brands Vietnam, Marketing AI,...

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao cấp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các headhunter hoặc agency tuyển dụng chuyên về marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Mẹo để Thu Hút Ứng Viên Tài Năng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trên mạng xã hội, các trang web tuyển dụng.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng tuyển:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, dễ dàng, và thân thiện với ứng viên.

Nêu bật văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa làm việc, các hoạt động của công ty, và những lợi ích mà nhân viên nhận được.

Đề xuất mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương và phúc lợi hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Tạo cơ hội phát triển:

Nhấn mạnh cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng, và thăng tiến trong công ty.

Lưu ý quan trọng:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, từ khóa, và tag cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn khi đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội.
Tương tác tích cực với ứng viên tiềm năng trên các kênh tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Ads Strategist phù hợp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments