Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Ads Research & Development (VN)- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tìm kiếm và tuyển dụng Chuyên viên Ads Research & Development (VN) tại Quận 6 một cách hiệu quả, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, gợi ý viết mô tả công việc hấp dẫn, và các tag phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

I. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ những yếu tố sau:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một chuyên viên để làm gì? (Nghiên cứu thị trường, tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, phát triển chiến lược quảng cáo mới,...)

Kinh nghiệm:

Bạn cần ứng viên có kinh nghiệm bao lâu trong lĩnh vực này? (Fresher, 1-2 năm, 3-5 năm,...)

Kỹ năng cứng:

Những kỹ năng chuyên môn nào là bắt buộc? (Sử dụng các công cụ quảng cáo, phân tích dữ liệu, nghiên cứu thị trường,...)

Kỹ năng mềm:

Những kỹ năng mềm nào quan trọng? (Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,...)

Mức lương:

Mức lương bạn có thể chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?

Văn hóa công ty:

Ứng viên cần phù hợp với văn hóa công ty như thế nào? (Năng động, sáng tạo, trách nhiệm,...)

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Hiệu Quả

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Chính:

Chuyên viên Ads Research & Development
Ads Research & Development Specialist
Nhân viên Nghiên cứu & Phát triển Quảng cáo
Chuyên viên R&D Quảng cáo
Ads Innovation Specialist

Địa điểm:

Quận 6
TP. Hồ Chí Minh (nếu bạn muốn mở rộng phạm vi tìm kiếm)

Kỹ năng:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
AdTech
Phân tích dữ liệu
Nghiên cứu thị trường
A/B Testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
Marketing Automation

Ngành nghề:

Marketing
Quảng cáo
Digital Marketing
E-commerce

Ví dụ:

Chuyên viên Ads Research & Development Quận 6
Ads Research & Development Specialist - Google Ads - TP.HCM
Nhân viên Nghiên cứu & Phát triển Quảng cáo - Facebook Ads - Quận 6

III. Viết Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết một cách rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Cấu trúc gợi ý:

1.

Tiêu đề:

Chuyên viên Ads Research & Development (VN) - Quận 6
2.

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Nêu rõ giá trị cốt lõi và tầm nhìn của công ty.
3.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm và nhiệm vụ chính của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá nhiều (nếu có, hãy giải thích rõ).
Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phát triển và thử nghiệm các chiến lược quảng cáo sáng tạo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Phân tích dữ liệu quảng cáo, đưa ra các đề xuất tối ưu hóa để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Cập nhật và áp dụng các công nghệ quảng cáo mới nhất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch và đề xuất cải tiến.
4.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Chia thành Bắt buộc và Ưu tiên để ứng viên dễ dàng đánh giá khả năng của mình.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Excel,...).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kiến thức về A/B Testing, CRO.
5.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Mức lương cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Các khoản thưởng (KPI, dự án,...)
Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN,...)
Ngày phép, nghỉ lễ theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
6.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, website tuyển dụng,...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ Mô Tả Công Việc (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển Dụng: Chuyên viên Ads Research & Development (VN) - Quận 6

Bạn đam mê quảng cáo và muốn tạo ra những chiến dịch đột phá? Hãy gia nhập [Tên công ty]! Chúng tôi là một công ty [Mô tả ngắn gọn về công ty], đang tìm kiếm một Chuyên viên Ads Research & Development tài năng để nghiên cứu thị trường, phát triển chiến lược quảng cáo sáng tạo, và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng quảng cáo.
Phát triển và thử nghiệm các chiến lược quảng cáo mới.
Phân tích dữ liệu, đề xuất tối ưu hóa chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan.

Yêu cầu:

1-2 năm kinh nghiệm quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh (15-25 triệu).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Email]

IV. Sử Dụng Tag Phù Hợp

Khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội hoặc các nền tảng khác, hãy sử dụng các tag sau để tiếp cận đúng đối tượng:

#adsresearch #adsinnovation #digitalmarketing #quangcao #googleads #facebookads #tiktokads #adtech #marketing #tuyendung #vieclam #quan6 #tphcm #jobsinhvien #marketingjobs #digitalmarketingjobs

V. Các Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo),...

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Nếu bạn cần ứng viên có kinh nghiệm cao và kỹ năng chuyên sâu, hãy liên hệ với các công ty headhunter uy tín.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Kiểm tra kỹ năng:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên bằng cách yêu cầu họ thực hiện một bài test nhỏ hoặc trình bày một case study.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Đừng chỉ tập trung vào kỹ năng cứng, hãy đánh giá cả kỹ năng mềm của ứng viên, đặc biệt là khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, và giải quyết vấn đề.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi cho ứng viên:

Dù ứng viên có phù hợp hay không, hãy phản hồi cho họ một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments