Check with seller Cần Tuyển Gấp- IT Recruiter (Sourcing Tech Talent)- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng IT Recruiter (chuyên gia tìm kiếm tài năng công nghệ) tại Quận 5 một cách hiệu quả, , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo hữu ích khác.

Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ấn Tượng & Chứa Từ Khóa Quan Trọng)

Tuyển Gấp IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) - Quận 5 - Lương Cạnh Tranh

(Nhấn mạnh sự cấp bách, vị trí, chuyên môn và khu vực)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển IT Recruiter (Chuyên Săn Tech Talent) - Làm Việc tại Quận 5

(Thêm tên công ty để tăng độ tin cậy)

Cơ Hội Vàng! IT Recruiter - Sourcing Tech Talent - Môi Trường Năng Động - Quận 5

(Tạo sự hấp dẫn bằng cách nhấn mạnh cơ hội)

Mô Tả Công Việc (Chi Tiết & Thu Hút)

1.

Giới Thiệu Công Ty:

Ngắn gọn, tập trung vào văn hóa, giá trị và những thành tựu nổi bật.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [Mô tả ngành nghề, ví dụ: công nghệ, fintech, e-commerce] hàng đầu, nổi tiếng với môi trường làm việc sáng tạo và đội ngũ nhân viên tài năng. Chúng tôi đang tìm kiếm một IT Recruiter đam mê để gia nhập gia đình [Tên công ty] và cùng nhau xây dựng đội ngũ công nghệ vững mạnh.
2.

Mô Tả Chi Tiết Công Việc:

Sourcing & Screening:

Tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực công nghệ thông qua nhiều kênh khác nhau: #cantuyen, GitHub, các diễn đàn công nghệ, sự kiện tuyển dụng, mạng lưới cá nhân, v.v.
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên để đảm bảo phù hợp với yêu cầu của vị trí.
Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và động lực làm việc của ứng viên.

Phỏng Vấn & Đánh Giá:

Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức phỏng vấn chuyên môn.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được thống nhất, đảm bảo tính khách quan và công bằng.
Cung cấp phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.

Xây Dựng Mối Quan Hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên tiềm năng.
Phát triển mạng lưới quan hệ trong cộng đồng công nghệ.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng và các hoạt động networking để mở rộng nguồn ứng viên.

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng:

Quản lý quy trình tuyển dụng từ khi mở vị trí đến khi ứng viên nhận việc.
Cập nhật thông tin ứng viên và tiến độ tuyển dụng trên hệ thống.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách tuyển dụng của công ty.

Các Công Việc Khác:

Nghiên cứu thị trường lao động để nắm bắt xu hướng và mức lương trong ngành công nghệ.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Tham gia vào các dự án phát triển nguồn nhân lực của công ty.
3.

Yêu Cầu Công Việc:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng IT.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến như #cantuyen Recruiter, GitHub, Stack Overflow.

Kỹ Năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Hiểu biết về thị trường lao động IT và các vị trí công việc trong ngành.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu có).

Tính Cách:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Yêu thích công việc tuyển dụng và đam mê tìm kiếm tài năng.
4.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ, v.v.
5.

Thông Tin Liên Hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Quận 5]

Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Vị Trí:

IT Recruiter, Technical Recruiter, Talent Acquisition Specialist, IT Talent Acquisition

Kỹ Năng:

Sourcing, Screening, Interviewing, Employer Branding, Recruitment Marketing, ATS (Applicant Tracking System), #cantuyen Recruiter, GitHub, Boolean Search

Ngành:

IT Recruitment, Tech Recruitment, Human Resources, Staffing

Địa Điểm:

Quận 5, Ho Chi Minh City, Vietnam

Chuyên Môn:

Software Engineer, Web Developer, Data Scientist, DevOps Engineer, QA Engineer, Project Manager

Hashtags (Sử Dụng Trên Mạng Xã Hội)

#ITRecruiter #TechRecruiter #TuyểnDụngIT #Recruitment #VIEVIE #Job #HCMC #Quan5 #HồChíMinh #Vietnam #TalentAcquisition #Hiring #CôngViệc #Tuyendungnhansu #TechJobs

Nền Tảng Đăng Tuyển Dụng (Platforms)

#cantuyen:

Tối ưu hóa hồ sơ công ty, đăng tin tuyển dụng, sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng kết nối ứng viên và nhà tuyển dụng.

ITviec:

Chuyên trang tuyển dụng IT.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, tham gia các nhóm tuyển dụng IT.

Các Diễn Đàn Công Nghệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn chuyên ngành.

Mẹo Tuyển Dụng Hiệu Quả

Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, thể hiện văn hóa và giá trị cốt lõi.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, các hoạt động của công ty trên mạng xã hội.

Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của vị trí và công ty.
Sử dụng từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy.

Sử Dụng Đa Kênh Tuyển Dụng:

Kết hợp nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Tập trung vào các kênh mà ứng viên IT thường sử dụng.

Tạo Trải Nghiệm Tuyển Dụng Tốt:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp cho ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn chu đáo, tạo không khí thoải mái.
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về vị trí và công ty.

Xây Dựng Mối Quan Hệ Với Cộng Đồng IT:

Tham gia các sự kiện công nghệ, tài trợ các hoạt động của cộng đồng.
Xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành.

Lưu Ý Quan Trọng

Mức Lương:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí IT Recruiter với kinh nghiệm tương đương tại Quận 5 để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn Hóa Công Ty:

Nhấn mạnh những yếu tố văn hóa độc đáo của công ty bạn để thu hút ứng viên phù hợp.

Tính Cấp Thiết:

Nếu thực sự cần tuyển gấp, hãy nhấn mạnh điều này trong tiêu đề và mô tả công việc để tạo sự chú ý.

Chúc bạn tuyển dụng thành công IT Recruiter phù hợp với công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments