Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển gấp Performance Marketing Specialist (Tối ưu) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Performance Marketing Specialist (Tối ưu) một cách hiệu quả và nhanh chóng, , từ khóa tìm kiếm, và tag phù hợp.

I. Quy Trình Tuyển Dụng

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc và mô tả công việc (JD):

Tiêu đề công việc:

Performance Marketing Specialist (Tối ưu) - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch Performance Marketing trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, Cốc Cốc Ads,... (tùy thuộc vào sản phẩm/dịch vụ và khách hàng mục tiêu của bạn).
Tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch: A/B testing, tối ưu landing page, điều chỉnh target, content quảng cáo, bidding strategy...
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về Performance Marketing.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales...) để đạt được mục tiêu chung.
(Nếu có) Quản lý và đào tạo các thành viên trong team.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing. (X: 1-3 năm tùy yêu cầu)
Có kinh nghiệm thực tế triển khai và tối ưu các chiến dịch trên các nền tảng quảng cáo chính.
Am hiểu sâu sắc về các chỉ số Performance Marketing (CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, sử dụng thành thạo các công cụ như Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel...
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của bạn].
(Ưu tiên) Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint...

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
(Các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch, bảo hiểm...)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Hình thức làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Remote]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu), #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty, các group liên quan đến marketing).

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào trong công ty giới thiệu ứng viên phù hợp, hãy khuyến khích họ.

Ngày hội việc làm/Hội thảo chuyên ngành:

Nếu muốn tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

3.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, thu hút sự chú ý.
Mô tả công việc chi tiết, dễ hiểu.
Nêu bật những quyền lợi hấp dẫn mà ứng viên sẽ nhận được.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhưng vẫn thể hiện được sự thân thiện và cởi mở của công ty.
Chú ý đến hình ảnh/video đi kèm tin tuyển dụng, đảm bảo chất lượng và phù hợp với thương hiệu công ty.

4.

Sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Đọc kỹ CV/Resume của từng ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, và các thành tích đã đạt được.
Lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

5.

Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng tư duy logic của ứng viên.
Cho ứng viên trình bày về các chiến dịch Performance Marketing mà họ đã thực hiện, kết quả đạt được, và những bài học rút ra.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong công việc.
Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và thái độ làm việc của ứng viên.

6.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

7.

Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, và các thông tin khác, đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

8.

Onboarding nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp, và các quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, khách hàng mục tiêu, và các công cụ Performance Marketing mà công ty đang sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi hiệu quả công việc trong thời gian thử việc.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Performance Marketing Specialist, Performance Marketing Executive, Chuyên viên Performance Marketing, Nhân viên Performance Marketing, Tối ưu Performance Marketing, Digital Marketing Specialist, Digital Marketing Executive

Liên quan đến nền tảng:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, Cốc Cốc Ads, SEM, PPC

Liên quan đến kỹ năng:

A/B testing, Landing Page Optimization, Data Analysis, Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, Campaign Optimization, Budget Management, Reporting

Liên quan đến kinh nghiệm:

E-commerce, App Marketing, Lead Generation, Brand Awareness (tùy thuộc vào nhu cầu của bạn)

Địa điểm:

(Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng) + Performance Marketing

Mức lương:

Performance Marketing + Mức lương (ví dụ: 15 triệu, 20 triệu...)

III. Tag (Sử dụng khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội)

#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
#ZaloAds
#CoccocAds
#SEM
#PPC
#MarketingJobs
#TuyendungMarketing
#JobOpportunities
#Vietnamworks
#Cantuyengap
#tuyendungvieclam
#ITviec
##cantuyenJobs
(Thêm các tag liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của bạn, ví dụ: #EcommerceMarketing, #AppMarketing...)

IV. Mẫu Tin Tuyển Dụng Ngắn Gọn (cho mạng xã hội)

[Tên công ty] TUYỂN GẤP Performance Marketing Specialist (Tối ưu)

Kinh nghiệm: 1-3 năm
Lương: [Mức lương] + Thưởng hấp dẫn
Địa điểm: [Địa điểm]
Mô tả: Triển khai & tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Google, Facebook,...
Yêu cầu: Am hiểu Performance Marketing, kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
Chi tiết: [Link đến JD chi tiết]
Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]
#PerformanceMarketing #DigitalMarketing #TuyendungMarketing #[Tên công ty]

Lời khuyên bổ sung:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa phù hợp, viết mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, cập nhật thông tin thường xuyên để tin tuyển dụng luôn ở vị trí tốt.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Thay vì chỉ chờ đợi ứng viên ứng tuyển, hãy chủ động tìm kiếm trên #cantuyen, các group Facebook, và các cộng đồng marketing.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có nhiều cơ hội phát triển, và có văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Có nhiều công cụ giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, và đánh giá ứng viên một cách hiệu quả.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments