Check with seller Cần Tuyển Gấp- Senior Ads Manager- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Senior Ads Manager hiệu quả tại Quận 10, , từ khóa tìm kiếm, và các tag hữu ích.

I. Hướng Dẫn Tuyển Dụng Chi Tiết

1.

Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty? (Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, nâng cao nhận diện thương hiệu)

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Senior Ads Manager sẽ đảm nhận hàng ngày/tuần/tháng. Ví dụ:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm insight khách hàng.
Thiết kế và tối ưu hóa quảng cáo (text, hình ảnh, video).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Quản lý và đào tạo nhân viên (nếu có).

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm quản lý quảng cáo, trong đó có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch lớn, phức tạp.
Kiến thức chuyên môn: Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), các công cụ đo lường và phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Lập kế hoạch và quản lý thời gian.
Giao tiếp và thuyết trình.
Làm việc nhóm.
Giải quyết vấn đề.
Yêu cầu khác: Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc.

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh. Đề xuất các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, v.v.) để thu hút ứng viên.
2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Senior Ads Manager - Cơ hội thăng tiến vượt trội tại Quận 10).

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm mạnh và văn hóa công ty.

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, tập trung vào trách nhiệm và yêu cầu của vị trí.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ.
3.

Chọn kênh đăng tuyển phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, tham gia các nhóm tuyển dụng).

Các trang web chuyên ngành:

Tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của công ty (ví dụ: MarketingTrips, BrandsVietnam nếu bạn đang tìm kiếm chuyên gia trong lĩnh vực marketing).

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt.
4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định, loại bỏ các ứng viên không phù hợp.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc thực tế.

Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kỹ năng thực tế (ví dụ: chạy thử một chiến dịch quảng cáo nhỏ).
5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Thu thập thông tin phản hồi:

Từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.

So sánh các ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty.
6.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương và các quyền lợi khác.
7.

Onboarding:

Giúp ứng viên hòa nhập vào công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội:

Chính:

Senior Ads Manager
Ads Manager
Digital Marketing Manager
Performance Marketing Manager
Quản lý quảng cáo
Trưởng phòng quảng cáo

Liên quan đến kỹ năng:

Google Ads
Facebook Ads
Google Analytics
SEO
SEM
PPC
CRO (Conversion Rate Optimization)
Data Analysis
Marketing Automation

Địa điểm:

Quận 10
TPHCM
Hồ Chí Minh

Ví dụ:

Senior Ads Manager Quận 10
Google Ads Manager TPHCM
Digital Marketing Manager Facebook Ads

III. Tags (Hashtags)

Sử dụng các hashtags này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#adsmanager
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#performance marketing
#quanlyquangcao
#tphcm
#quan10
#jobopportunity
#career

IV. Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ những câu chuyện về văn hóa công ty, thành tựu của nhân viên trên mạng xã hội để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Gặp gỡ và kết nối với các ứng viên tiềm năng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên (Headhunting):

Tìm kiếm các ứng viên phù hợp trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp với họ.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đừng ngại tìm kiếm ứng viên từ các tỉnh thành khác:

Nếu bạn tìm không ra ứng viên phù hợp tại Quận 10, hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm.

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mô tả công việc, từ khóa tìm kiếm và tags cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng tuyển dụng mới nhất.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Senior Ads Manager phù hợp! Hãy cho tôi biết nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác.

Contact seller Share

Comments