Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Trưởng phòng Dữ liệu / Head of Data- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Trưởng phòng Dữ liệu (Head of Data) tại khu vực Bình Thạnh, bao .

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Bạn cần một bản mô tả công việc hấp dẫn và đầy đủ thông tin để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy tập trung vào những điểm sau:

Tiêu đề công việc:

Trưởng phòng Dữ liệu (Head of Data)

Địa điểm làm việc:

Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ dữ liệu, phát triển chiến lược dữ liệu, khai thác dữ liệu để hỗ trợ các quyết định kinh doanh).

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Trưởng phòng Dữ liệu sẽ thực hiện, ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược dữ liệu phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ chuyên gia dữ liệu (data scientists, data engineers, data analysts).
Thiết lập và duy trì cơ sở hạ tầng dữ liệu (data warehouse, data lake) đảm bảo tính bảo mật, khả năng mở rộng và hiệu suất cao.
Xây dựng quy trình thu thập, xử lý, lưu trữ và phân tích dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận khác để xác định nhu cầu dữ liệu và cung cấp các giải pháp phân tích dữ liệu phù hợp.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và phương pháp mới trong lĩnh vực dữ liệu.
Đảm bảo chất lượng dữ liệu và tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của bộ phận dữ liệu.
Xây dựng văn hóa dữ liệu trong toàn công ty.

Yêu cầu:

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Khoa học Máy tính, Toán học, Thống kê, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dữ liệu.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược dữ liệu.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ và công nghệ dữ liệu (ví dụ: SQL, Python, R, Hadoop, Spark, Cloud platforms như AWS, Azure, GCP).
Kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phân tích dữ liệu (ví dụ: thống kê, machine learning, data mining).
Kỹ năng:
Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tiếng Anh thành thạo (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building).

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Đây là những từ khóa quan trọng cần có trong mô tả công việc và sử dụng khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Head of Data
Trưởng phòng Dữ liệu
Data Science
Data Engineering
Data Analysis
Machine Learning
Big Data
Data Warehouse
Data Lake
SQL
Python
R
AWS
Azure
GCP
Bình Thạnh
TP. Hồ Chí Minh
Leadership
Data Strategy
Data Governance

3. Tag Sử Dụng (Tags)

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội và nền tảng tuyển dụng:

#headofdata #truongphongdudlieu #datascience #dataengineering #dataanalysis #machinelearning #bigdata #sql #python #r #aws #azure #gcp #binhthanh #tphcm #vieclam #tuyendung #job #data #ai #artificialintelligence

4. Nền Tảng Tuyển Dụng

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn tại Việt Nam.

Cantuyengap:

Nền tảng tuyển dụng có nhiều ứng viên trẻ và năng động.

ITviec:

Chuyên về tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Facebook Groups:

Các nhóm về Data Science, Data Engineering, tuyển dụng IT.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực công nghệ.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Đảm bảo rằng công ty của bạn có hình ảnh tốt trên thị trường lao động.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với những người tham chiếu để xác minh thông tin về ứng viên.

Đề xuất lương và phúc lợi cạnh tranh:

Đảm bảo rằng bạn đưa ra một gói lương và phúc lợi hấp dẫn để thu hút và giữ chân ứng viên tài năng.

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa và tag:

Tiêu đề tin tuyển dụng trên #cantuyen:

> [Tên Công ty] Tuyển dụng Trưởng phòng Dữ liệu (Head of Data) - Khu vực Bình Thạnh, TP.HCM

Mô tả ngắn gọn trên #cantuyen:

> [Tên Công ty] đang tìm kiếm một Trưởng phòng Dữ liệu tài năng để dẫn dắt đội ngũ và phát triển chiến lược dữ liệu của công ty. Địa điểm làm việc: Bình Thạnh, TP.HCM. #headofdata #truongphongdudlieu #datascience #dataengineering #binhthanh #tphcm

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments