Check with seller Cần tuyển- Trưởng nhóm Phát triển / Development Team Lead- Bình Thạnh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và đăng tin tuyển dụng vị trí Trưởng nhóm Phát triển/Development Team Lead tại khu vực Bình Thạnh, kèm theo các từ khóa và tag hữu ích:

I. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Các nền tảng tìm kiếm ứng viên:

#cantuyen:

Đây là mạng xã hội chuyên nghiệp lớn nhất, nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam, tập trung vào các vị trí IT.

Facebook Groups:

Các nhóm cộng đồng IT, lập trình viên, developer,...

Headhunter/Recruitment Agencies:

Các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao trong lĩnh vực IT.

Từ khóa tìm kiếm:

Development Team Lead Bình Thạnh
Trưởng nhóm Phát triển Bình Thạnh
Software Development Team Lead Bình Thạnh
Technical Team Lead Bình Thạnh
Team Lead .NET Bình Thạnh (nếu công ty bạn sử dụng .NET)
Team Lead Java Bình Thạnh (nếu công ty bạn sử dụng Java)
Team Lead Frontend Bình Thạnh (nếu công ty bạn tìm trưởng nhóm Frontend)
Team Lead Backend Bình Thạnh (nếu công ty bạn tìm trưởng nhóm Backend)
Project Manager IT Bình Thạnh (Đôi khi PM có kinh nghiệm cũng có thể phù hợp)

Sử dụng bộ lọc:

Địa điểm:

Bình Thạnh, TP.HCM (hoặc các khu vực lân cận nếu bạn mở rộng phạm vi)

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm, 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kỹ năng:

.NET, Java, Python, Javascript, Agile, Scrum, quản lý dự án, lãnh đạo nhóm,... (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của công việc)

Ngành nghề:

Công nghệ thông tin, phần mềm,...

II. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

[Tên công ty] Tuyển dụng Trưởng nhóm Phát triển (Development Team Lead) - Bình Thạnh
Cơ hội trở thành Trưởng nhóm Phát triển tại [Tên công ty] - Khu vực Bình Thạnh

Mô tả công việc:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm khác biệt của công ty.

Mô tả chi tiết công việc:

Quản lý và điều phối nhóm phát triển để đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.
Phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ các thành viên trong nhóm.
Đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm.
Tham gia vào quá trình thiết kế, phát triển và kiểm thử phần mềm.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, tiêu chuẩn và quy định của công ty.
Báo cáo tiến độ công việc cho quản lý cấp trên.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức sâu rộng về các ngôn ngữ lập trình và công nghệ liên quan (ví dụ: .NET, Java, Python, Javascript,...)
Có kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Có kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ,...

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ:
Email:
Số điện thoại:
Website (nếu có):

Thời hạn nộp hồ sơ:

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của công ty và vị trí công việc.
Sử dụng hình ảnh, video để tăng tính trực quan cho tin tuyển dụng.

III. Các tag nên sử dụng khi đăng tin:

#DevelopmentTeamLead
#TeamLead
#TrưởngNhómPhátTriển
#SoftwareDevelopment
#ITJobs
#BinhThanh
#HCM
#[Tên công nghệ chính của công ty] (ví dụ: #dotnet, #java, #python)
#Agile
#Scrum
#TuyểnDụng
#Hiring

IV. Mẹo để thu hút ứng viên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty trên các mạng xã hội và trang web tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Không chỉ đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm và liên hệ với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt:

Phản hồi nhanh chóng, cung cấp thông tin đầy đủ và tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

Đảm bảo mức lương và các phúc lợi cạnh tranh so với thị trường.

Môi trường làm việc tốt:

Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, năng động, sáng tạo và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng ngắn gọn (dành cho #cantuyen):

[Tên công ty] - Bình Thạnh đang tìm kiếm Development Team Lead tài năng!

Bạn có kinh nghiệm quản lý nhóm phát triển và đam mê công nghệ? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Chúng tôi cần:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm
Kinh nghiệm quản lý nhóm
Kỹ năng [Tên công nghệ chính]
Kinh nghiệm Agile/Scrum

Chúng tôi mang đến:

Mức lương cạnh tranh
Môi trường làm việc năng động
Cơ hội phát triển sự nghiệp

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]

#DevelopmentTeamLead #TeamLead #BinhThanh #ITJobs #[Tên công nghệ chính] #TuyểnDụng

Chúc bạn sớm tìm được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments