Check with seller Công ty cần tuyển Chuyên viên Điều phối Quảng cáo Trả phí lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Chuyên viên Điều phối Quảng cáo Trả phí với mức lương 8-10 triệu + thưởng, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng:

1. Phân tích nhu cầu và mô tả công việc chi tiết:

Tại sao cần vị trí này?

(Mở rộng kênh quảng cáo, Tối ưu hiệu quả chiến dịch,...)

Mục tiêu của vị trí:

(Tăng trưởng doanh thu, Tăng nhận diện thương hiệu,...)

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads,...)
Điều phối và phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Sales) để đảm bảo chiến dịch chạy trơn tru và hiệu quả.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất tối ưu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (ưu tiên có kinh nghiệm với các nền tảng Facebook, Google Ads).
Am hiểu về các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint).

2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Điều phối Quảng cáo Trả phí (Lương 8-10 triệu + Thưởng)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc. Nhấn mạnh cơ hội phát triển và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Nội dung:

Mô tả công việc chi tiết, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nêu rõ yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi (lương, thưởng, bảo hiểm,...)
Nhấn mạnh cơ hội được đào tạo và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo.
Kêu gọi ứng viên ứng tuyển ngay!

Ví dụ một đoạn:

_Bạn là một người đam mê quảng cáo trả phí, luôn muốn tìm tòi những chiến lược mới để tối ưu hiệu quả chiến dịch? Hãy gia nhập [Tên công ty]! Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Điều phối Quảng cáo Trả phí năng động, sáng tạo để cùng xây dựng những chiến dịch quảng cáo bứt phá. Tại [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội được làm việc với đội ngũ chuyên nghiệp, được đào tạo bài bản và được thử sức với những dự án thú vị. Mức lương hấp dẫn từ 8-10 triệu + thưởng theo hiệu quả công việc._

3. Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, Ybox,...

Các group/diễn đàn về Marketing, Digital Marketing:

Trên Facebook, #cantuyen,...

Website/Fanpage của công ty:

Tăng độ tin cậy và nhận diện thương hiệu.

Kênh giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng với từ khóa và tag:

Từ khóa (Keywords):

Chuyên viên Điều phối Quảng cáo Trả phí
PPC Specialist
Paid Advertising Specialist
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Digital Marketing
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Tối ưu quảng cáo
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Marketing Online
(Tên ngành nghề kinh doanh của công ty bạn)

Tag:

(Sử dụng trên các nền tảng mạng xã hội)
#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #ppc #facebookads #googleads #tiktokads #chuyenvienquangcao #paidmedia #jobopportunity #hiring #career

5. Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá nhanh về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Thảo luận chi tiết về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và các dự án đã thực hiện. Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Đánh giá về khả năng lãnh đạo, tầm nhìn và sự phù hợp với mục tiêu của công ty.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực của ứng viên.

Đưa ra đề nghị làm việc:

Thông báo kết quả và đưa ra đề nghị về lương, thưởng và các điều khoản khác.

6. Một số lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên tiềm năng.

Đảm bảo tính cạnh tranh về lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương và phúc lợi phù hợp, thu hút nhân tài.

Tạo trải nghiệm tuyển dụng tốt:

Giao tiếp rõ ràng, phản hồi nhanh chóng và thể hiện sự tôn trọng đối với ứng viên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng, mà còn xem xét về tính cách, thái độ và khả năng học hỏi.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc bổ sung thêm thông tin, đừng ngần ngại cho tôi biết.

Contact seller Share

Comments