Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Nhân viên Facebook Ads TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn soạn một về việc tuyển dụng Nhân viên Facebook Ads tại TP.HCM, thông tin đầy đủ, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag, và các yếu tố quan trọng khác.

Tiêu Đề Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Nhân Viên Facebook Ads (TPHCM) - Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc!

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Facebook Ads - Lương Hấp Dẫn, Thưởng Cao!

Tìm Kiếm Chuyên Gia Facebook Ads - Gia Nhập Đội Ngũ Marketing Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Nội Dung Chi Tiết Hướng Dẫn Tuyển Dụng:

1. Giới Thiệu Chung về Công Ty:

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

(Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.)

Tầm Nhìn và Sứ Mệnh:

(Nêu rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty để thu hút ứng viên có chung giá trị.)

Tại Sao Nên Gia Nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

(Liệt kê các lợi ích khi làm việc tại công ty, ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ tốt, đồng nghiệp thân thiện, v.v.)

2. Mô Tả Công Việc:

Vị Trí:

Nhân Viên Facebook Ads

Địa Điểm Làm Việc:

TP.HCM

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách.
Thiết kế nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (bao gồm cả hình ảnh và video).
Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa quảng cáo để đạt được kết quả tốt nhất (CTR, CPC, Conversion Rate, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

KPIs (Chỉ Số Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc):

CTR (Click-Through Rate)
CPC (Cost Per Click)
Conversion Rate (Tỷ Lệ Chuyển Đổi)
CPA (Cost Per Acquisition)
ROAS (Return on Ad Spend)
Số lượng leads/khách hàng tiềm năng
Doanh số/lợi nhuận từ quảng cáo

3. Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất [Số Năm] kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh Vực Kinh Doanh Của Công Ty].

Kiến Thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Facebook Ads.
Nắm vững các hình thức quảng cáo, target audience, bidding strategy, v.v.
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Facebook Pixel, Google Analytics, v.v.).

Kỹ Năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.

Thái Độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sáng tạo, chủ động, không ngại thử thách.
Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.

Bằng Cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ về Facebook Ads là một lợi thế.

4. Quyền Lợi:

Mức Lương:

[Mức Lương] (Thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng KPI
Thưởng theo hiệu quả công việc
Thưởng các dịp lễ, Tết

Chế Độ Đãi Ngộ:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm.
Du lịch, team building hàng năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.

Cơ Hội Phát Triển:

Được làm việc trong một công ty [Mô Tả Về Quy Mô và Tốc Độ Phát Triển Của Công Ty].
Cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

5. Cách Thức Ứng Tuyển:

Hồ Sơ Bao Gồm:

Sơ yếu lý lịch (CV)
Đơn xin việc
Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan
Portfolio (nếu có)

Nộp Hồ Sơ:

Gửi hồ sơ qua email: [Địa Chỉ Email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa Chỉ Công Ty]

Hạn Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông Tin Liên Hệ:

[Số Điện Thoại] - [Người Liên Hệ]

6. Các Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Từ Khóa:

Nhân viên Facebook Ads TPHCM
Chuyên viên Facebook Ads TPHCM
Facebook Ads Manager TPHCM
Tuyển dụng Facebook Ads TPHCM
Việc làm Facebook Ads TPHCM
Marketing Facebook Ads TPHCM
Quảng cáo Facebook TPHCM
Digital Marketing TPHCM

Tag:

#facebookads #tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #tphcm #chuyenvien #nhanvien #quangcao #socialmedia

Lưu Ý Quan Trọng:

Sử Dụng Ngôn Ngữ Hấp Dẫn:

Viết mô tả công việc một cách hấp dẫn, sử dụng ngôn ngữ tích cực, và nhấn mạnh vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.

Hình Ảnh/Video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên, hoặc các hoạt động thường ngày để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Kênh Tuyển Dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, ví dụ:
Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.)
Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen)
Các group về marketing, digital marketing
Website của công ty

Tối Ưu Hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến Facebook Ads và địa điểm TP.HCM để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Phản Hồi Nhanh Chóng:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Ví Dụ Mẫu Ngắn Gọn (Dành Cho Mạng Xã Hội):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN FACEBOOK ADS TẠI TP.HCM!

Bạn đam mê quảng cáo Facebook và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

✨

Yêu cầu:

Kinh nghiệm chạy Facebook Ads ít nhất [Số Năm] năm.
Hiểu biết sâu về Facebook Ads và các công cụ hỗ trợ.
Sáng tạo, chủ động, và có trách nhiệm.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn + thưởng KPI.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay tại: [Link Đến Tin Tuyển Dụng Chi Tiết]

#facebookads #tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #tphcm

Lời Khuyên Thêm:

Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Phỏng Vấn Kỹ Lưỡng:

Thiết kế quy trình phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá năng lực, kinh nghiệm, và thái độ của ứng viên một cách chính xác.

Đào Tạo và Phát Triển:

Sau khi tuyển dụng, hãy cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và gắn bó lâu dài với công ty.

Hy vọng những này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Nhân viên Facebook Ads giỏi và phù hợp với công ty của bạn tại TP.HCM! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments