Check with seller Công ty cần tuyển Paid Acquisition Specialist lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo một về việc tuyển dụng Paid Acquisition Specialist với mức lương cạnh tranh, thông tin đầy đủ, bao gồm:

I. TIÊU ĐỀ & MÔ TẢ NGẮN GỌN

Tiêu đề:

Tuyển dụng Paid Acquisition Specialist - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc

Mô tả ngắn:

[Tên công ty] đang tìm kiếm một Paid Acquisition Specialist tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ marketing. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí hiệu quả, tối ưu hóa ROI và đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty. Mức lương cạnh tranh, cơ hội phát triển sự nghiệp và môi trường làm việc năng động đang chờ đón bạn!

II. TỪ KHÓA (Keywords)

Chính:

Paid Acquisition Specialist, Chuyên viên Quảng cáo Trả phí, PPC Specialist, Performance Marketing Specialist

Liên quan:

Google Ads, Facebook Ads, Social Media Advertising, Display Advertising, Retargeting, Conversion Optimization, Landing Page Optimization, A/B Testing, Marketing Analytics, Data Analysis, ROI Optimization, Campaign Management, Digital Marketing, Online Advertising, Marketing Automation

Địa điểm (nếu có):

[Tên thành phố/quốc gia] (ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Việt Nam)

Ngành nghề:

Marketing, Quảng cáo, Công nghệ, Thương mại điện tử (tuỳ thuộc vào lĩnh vực kinh doanh của công ty)

III. THẺ TAG (Tags)

paid acquisition
ppc
google ads
facebook ads
digital marketing
marketing
online advertising
performance marketing
conversion optimization
roi
campaign management
[tên công ty]
[địa điểm]
[ngành nghề]

IV. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (Job Description)

1.

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật giá trị văn hóa và sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Về [Tên công ty]: Chúng tôi là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động và giá trị cốt lõi]. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và khát khao chinh phục những thử thách mới, chúng tôi tin rằng mỗi thành viên đều là một phần quan trọng trong sự thành công của công ty.
2.

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong việc đóng góp vào sự phát triển của công ty.
Vị trí Paid Acquisition Specialist đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí hiệu quả, nhằm thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh thu và nâng cao nhận diện thương hiệu.
3.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ phải thực hiện.
Ví dụ:
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, YouTube), Facebook Ads, và các nền tảng khác (#cantuyen, Twitter, TikTok...)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu để xác định các cơ hội tăng trưởng.
Lựa chọn từ khóa, viết quảng cáo, thiết kế hình ảnh/video quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng nền tảng.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROAS...) dựa trên dữ liệu.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo và landing page.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được ROI mục tiêu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra đề xuất cải tiến và tối ưu hóa.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công cụ hỗ trợ.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
4.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc.
Ví dụ:
Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Paid Acquisition/Performance Marketing.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads (bắt buộc).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số marketing (CTR, CPC, CPA, ROAS...) và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch.
Có kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn và phù hợp với từng nền tảng.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới và thử nghiệm các phương pháp mới.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề của công ty].
5.

Quyền lợi:

Đây là phần quan trọng để thu hút ứng viên tài năng. Hãy liệt kê chi tiết các quyền lợi mà công ty cung cấp.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Được đào tạo bài bản về các công cụ và kỹ năng marketing mới nhất.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm của công ty.
[Các quyền lợi khác như: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, bảo hiểm sức khỏe...]
6.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter...) và thời hạn nộp hồ sơ.
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] trước ngày [Thời hạn nộp hồ sơ]. Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Paid Acquisition Specialist - [Tên ứng viên].

V. MỨC LƯƠNG & CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Paid Acquisition Specialist tại khu vực của bạn (tham khảo các trang tuyển dụng, khảo sát lương...).
Xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương (kinh nghiệm, kỹ năng, quy mô công ty, ngành nghề...).

Xác định khoảng lương:

Dựa trên nghiên cứu thị trường và ngân sách của công ty, xác định một khoảng lương phù hợp và cạnh tranh.
Mức lương: [X] - [Y] VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).

Nhấn mạnh tính cạnh tranh:

Sử dụng các cụm từ như mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu suất hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt để thu hút ứng viên.

VI. NƠI ĐĂNG TUYỂN DỤNG

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (đăng trên trang công ty, các group liên quan đến marketing...)

Website công ty:

Đăng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, hợp tác với các trường đại học...

VII. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa công ty.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt và giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.

Đảm bảo thông tin tuyển dụng đầy đủ, chính xác và dễ hiểu.

Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng (headhunting) trên các nền tảng như #cantuyen.

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, bao gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng...

Ví dụ cụ thể (ngắn gọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Paid Acquisition Specialist - Lương Cạnh Tranh

Bạn là một chuyên gia quảng cáo trả phí tài năng, đam mê và luôn tìm kiếm thử thách mới? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Bạn sẽ làm gì?

Quản lý các chiến dịch Google Ads, Facebook Ads...
Tối ưu hóa ROI, A/B testing, phân tích dữ liệu...

Yêu cầu:

[Số năm] kinh nghiệm, hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo...

Quyền lợi:

Lương [X] - [Y] VNĐ, thưởng hấp dẫn, BHXH, BHYT...

Ứng tuyển ngay: [Địa chỉ email]

Tags:

paid acquisition, google ads, facebook ads, marketing, Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, [Địa điểm]

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments