Check with seller Công ty cần tuyển Performance Ads Specialist làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để công ty bạn tuyển dụng Performance Ads Specialist tại TP.HCM, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, cách tìm kiếm ứng viên và các tag hữu ích:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Performance Ads Specialist (TP.HCM)

Mục tiêu chung:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai, tối ưu và quản lý các chiến dịch quảng cáo hiệu suất (Performance Ads) trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể của công ty (ví dụ: tăng doanh số, tăng lead, tăng lượt cài đặt ứng dụng, v.v.).

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và Lập Kế hoạch:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định cơ hội và chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Phát triển kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm lựa chọn nền tảng, đối tượng mục tiêu, ngân sách, thông điệp quảng cáo, và chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Triển khai và Quản lý Chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, video, v.v.) để tối ưu hóa hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và đạt được ROI (Return on Investment) mục tiêu.

Theo dõi, Phân tích và Tối ưu:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để đánh giá hiệu quả và xác định các điểm cần cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (ví dụ: điều chỉnh ngân sách, thay đổi đối tượng mục tiêu, cải thiện thông điệp quảng cáo).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý và các bên liên quan.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo hiệu suất, các tính năng mới của các nền tảng quảng cáo, và các công cụ hỗ trợ.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kỹ thuật quảng cáo mới để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Phối hợp và Hợp tác:

Phối hợp với bộ phận Design để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Phối hợp với bộ phận Content để xây dựng thông điệp quảng cáo phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Hợp tác với các đối tác bên ngoài (agency, freelancer) để triển khai các chiến dịch quảng cáo đặc biệt.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, tập trung vào quảng cáo hiệu suất.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các mô hình định giá (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Hiểu biết về các kỹ thuật tối ưu hóa quảng cáo (A/B testing, targeting, remarketing, v.v.).
Có kiến thức về digital marketing, content marketing, và SEO là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, và luôn tìm kiếm những giải pháp mới.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi và sẵn sàng cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và đóng góp cho công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Performance Ads Specialist - [Tên của bạn]

II. Tìm kiếm Ứng viên:

A. Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các nhóm Facebook/#cantuyen chuyên về Marketing/Digital Marketing:

Tìm kiếm các nhóm liên quan đến Digital Marketing Vietnam, Performance Marketing Vietnam, Google Ads Vietnam, Facebook Ads Vietnam, v.v.

Các trang web/blog chuyên về Marketing:

Brands Vietnam
Marketing AI

B. Tuyển dụng nội bộ và giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Thông báo về vị trí tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty.

C. Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan đến Marketing/Digital Marketing để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

D. Tìm kiếm trực tiếp trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm (xem phần III) để tìm kiếm ứng viên phù hợp trên #cantuyen.

III. Từ khóa Tìm kiếm (Keywords):

Performance Ads Specialist
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
SEM Specialist
PPC Specialist
Marketing Specialist
[Tên công ty bạn]
TP.HCM
Ho Chi Minh City

Kết hợp các từ khóa trên với các kỹ năng sau:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Google Analytics
Facebook Analytics
A/B Testing
Campaign Management
Data Analysis
ROI Optimization

Ví dụ:

Performance Ads Specialist AND Google Ads AND Facebook Ads AND TP.HCM
Digital Marketing Specialist AND Performance Marketing AND Google Analytics

IV. Tag (Hashtags) cho các bài đăng tuyển dụng:

#performanceads
#performancemarketing
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#sem
#ppc
#marketing
#tuyendung
#vieclam
#tphcm
#hochiminhcity
#[tên công ty bạn]

V. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo, các kỹ thuật tối ưu hóa, và các công cụ phân tích.

Đánh giá kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một case study hoặc một báo cáo quảng cáo mẫu.

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề:

Đặt ra các tình huống khó khăn thường gặp trong quá trình quản lý chiến dịch quảng cáo và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Đánh giá thái độ làm việc:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, khả năng chịu áp lực, và tinh thần học hỏi.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, chuyên nghiệp và tạo ấn tượng tốt cho ứng viên.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng cho nhân viên, giúp họ phát triển sự nghiệp và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Chúc công ty bạn tìm được Performance Ads Specialist phù hợp!

Contact seller Share

Comments