Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Ads ROI Maximizer- Quận 5

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Ads ROI Maximizer tại Quận 5 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và chính xác:

Tiêu đề:

Chuyên Viên / Chuyên Gia Tối Ưu ROI Quảng Cáo (Ads ROI Maximizer) - Ngành [Tên ngành của công ty bạn, ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục trực tuyến...]

Địa điểm làm việc:

Quận 5, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia tối ưu ROI quảng cáo (Ads ROI Maximizer) tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được ROI cao nhất.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội quảng cáo.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả, đảm bảo ROI tối ưu.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu cần thiết.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các chỉ số đo lường hiệu quả (ROI, CPA, CTR, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và tối ưu ROI.
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty bạn, ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe...]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Ads ROI Maximizer
Chuyên viên tối ưu ROI quảng cáo
Chuyên gia tối ưu ROI quảng cáo
Google Ads expert
Facebook Ads expert
Digital Marketing specialist
Performance Marketing specialist
Quảng cáo trực tuyến
Quản lý chiến dịch quảng cáo
PPC specialist
Quận 5
TP.HCM
[Tên ngành của công ty bạn] + marketing (ví dụ: Thương mại điện tử marketing)

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter...):

#adsroimaximizer
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#performance marketing
#ppc
#tuyendung
#vieclam
#quan5
#tphcm
#[Tên công ty của bạn]
#[Tên ngành của công ty bạn]

4. Nền tảng tuyển dụng:

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT), #cantuyen Jobs

Mạng xã hội:

#cantuyen (quan trọng nhất), Facebook (các group về marketing, IT, việc làm ở TP.HCM)

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về digital marketing, IT

5. Mẹo để tăng hiệu quả tuyển dụng:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Một hình ảnh hoặc video ngắn về môi trường làm việc của công ty bạn có thể thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Mô tả văn hóa công ty năng động, sáng tạo, coi trọng nhân viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm một cách tự nhiên trong mô tả công việc để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện ở vị trí cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng #cantuyen Recruiter hoặc các công cụ tìm kiếm ứng viên khác để chủ động liên hệ với những ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, những hoạt động của công ty trên mạng xã hội để thu hút ứng viên.

Quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Thiết kế quy trình phỏng vấn rõ ràng, đánh giá kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên.

Ví dụ về một bài đăng tuyển dụng trên #cantuyen:

[Hình ảnh/Video về công ty]

[Tên công ty của bạn] đang tìm kiếm một Ads ROI Maximizer tài năng!

Bạn là một chuyên gia về Google Ads và Facebook Ads? Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và tối ưu ROI? Hãy gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại Quận 5, TP.HCM!

Xem chi tiết công việc và ứng tuyển ngay tại đây: [Link đến trang tuyển dụng]

#adsroimaximizer #googleads #facebookads #digitalmarketing #performance marketing #tuyendung #vieclam #quan5 #tphcm #[Tên công ty của bạn] #[Tên ngành của công ty bạn]

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn.

Kiên nhẫn:

Tuyển dụng nhân tài cần thời gian và công sức. Hãy kiên nhẫn và sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments