Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Gamification trong Quảng cáo- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng chuyên viên Gamification trong quảng cáo một cách hiệu quả, đặc biệt tập trung vào khu vực Tân Phong hoặc các ứng viên sẵn sàng làm việc tại Tân Phong:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Gamification trong Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Tân Phong, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh (hoặc tùy chỉnh theo địa chỉ cụ thể)

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các chiến lược gamification sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng (digital, social media, mobile, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Creative, Account để xây dựng ý tưởng game, cơ chế tương tác, hệ thống phần thưởng phù hợp với mục tiêu chiến dịch và đối tượng mục tiêu.
Thiết kế chi tiết các yếu tố gamification (challenges, badges, leaderboards, points, rewards) để tăng cường mức độ tương tác, thu hút người dùng và thúc đẩy hành vi mong muốn.
Theo dõi, phân tích hiệu quả của các chiến dịch gamification, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu để cải thiện ROI.
Cập nhật các xu hướng gamification mới nhất, các công nghệ và nền tảng liên quan để áp dụng vào công việc.
Quản lý ngân sách và tiến độ của các dự án gamification.
(Tùy chọn) Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ/nền tảng gamification (ví dụ: Braze, Optimove, Swrve).

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực gamification, marketing, quảng cáo hoặc các lĩnh vực liên quan.
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc gamification, tâm lý học hành vi và cách ứng dụng vào marketing.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic, giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty công nghệ.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ/nền tảng gamification.
(Ưu tiên) Ứng viên sinh sống hoặc sẵn sàng làm việc tại khu vực Tân Phong, Quận 7.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
(Liệt kê các phúc lợi khác của công ty).

2. Từ khóa tìm kiếm:

Chính:

Gamification Specialist
Gamification Expert
Gamification Marketing
Gamification Advertising
Chuyên viên Gamification
Nhân viên Gamification
Chuyên gia Gamification

Liên quan:

Digital Marketing
Performance Marketing
Marketing Automation
User Engagement
Behavioral Psychology
Game Design
UX/UI

Địa điểm:

Tân Phong
Quận 7
TP. Hồ Chí Minh

3. Tag (cho các bài đăng tuyển dụng trực tuyến):

#gamification #marketing #advertising #digitalmarketing #performanceMarketing #userexperience #gamedesign #tanphong #quan7 #tphcm #tuyendung #job #vieclam #chuyenviengamification #nhanviengamification

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu tập trung vào ứng viên IT)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng, nhóm marketing)
#cantuyen (đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Các diễn đàn, cộng đồng liên quan đến marketing, game:

Brands Vietnam
MMO Group
Các diễn đàn game

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về marketing, IT để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Networking:

Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing, game để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

5. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa chính và các từ ngữ thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Gấp, Cơ Hội Hấp Dẫn, Môi Trường Sáng Tạo).

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi để thu hút ứng viên phù hợp.

Sử dụng hình ảnh, video:

Thêm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty, các giá trị cốt lõi để thu hút ứng viên có cùng chí hướng.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

6. Quá trình phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên về gamification, marketing và quảng cáo.

Sử dụng các bài test, case study:

Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo và giải quyết vấn đề của ứng viên thông qua các bài test hoặc case study thực tế.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và khả năng thích nghi của ứng viên.

Tạo không khí thoải mái, cởi mở:

Giúp ứng viên cảm thấy thoải mái để chia sẻ thông tin một cách chân thật và tự nhiên.

Lưu ý quan trọng:

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và mức lương để thu hút được ứng viên phù hợp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và tiếp tục tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Gamification trong Quảng cáo!

Contact seller Share

Comments