Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Giám đốc Performance Marketing- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn thu hút ứng viên tiềm năng cho vị trí Giám đốc Performance Marketing tại Phú Nhuận, tập trung vào việc tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng và sử dụng các công cụ tìm kiếm hiệu quả:

I. Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Ngắn gọn, rõ ràng:

Tuyển gấp Giám đốc Performance Marketing - Phú Nhuận

Thêm yếu tố thu hút:

Tuyển gấp Giám đốc Performance Marketing - Lương hấp dẫn, Thưởng cao - Phú Nhuận

Nhấn mạnh cơ hội:

Cơ hội dẫn dắt Performance Marketing tại [Tên công ty] - Phú Nhuận

2. Mô tả công việc chi tiết:

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
[Tên công ty] là một công ty [lĩnh vực] hàng đầu, với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo. Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Performance Marketing tài năng để dẫn dắt chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng.

Mô tả công việc (Job Description):

Liệt kê

chi tiết

các trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh Performance Marketing: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Affiliate Marketing, Email Marketing, v.v.
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Quản lý ngân sách Performance Marketing, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và tối ưu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh và công cụ Performance Marketing mới.
Xây dựng và quản lý đội ngũ Performance Marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả Performance Marketing cho Ban Giám đốc.
Sử dụng động từ mạnh: Xây dựng, Triển khai, Quản lý, Tối ưu hóa, Phân tích, Đánh giá, Nghiên cứu, Báo cáo.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó có [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các công cụ đo lường, phân tích.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý đội nhóm.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giao tiếp tốt.
Tiếng Anh tốt (nếu cần).
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm trong [lĩnh vực liên quan].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn].
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội, du lịch hàng năm, các hoạt động team building, v.v.
Cơ hội phát triển: Được đào tạo, nâng cao kỹ năng, và có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.

3. Hình thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [địa chỉ email]
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [link website]

4. Lưu ý về ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, và dễ hiểu.
Tránh sử dụng tiếng lóng hoặc từ ngữ quá trừu tượng.
Nhấn mạnh các yếu tố thu hút ứng viên.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Chính:

Giám đốc Performance Marketing
Trưởng phòng Performance Marketing
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Head of Performance Marketing

Liên quan:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Affiliate Marketing
Email Marketing
SEO
SEM
Marketing Online
Digital Marketing
Marketing
Phú Nhuận
TPHCM

Kỹ năng:

Data Analysis
A/B Testing
Budget Management
Team Management
Project Management

III. Sử dụng Tags (Hashtags)

#performanceMarketing
#digitalMarketing
#marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#affiliatemarketing
#emailmarketing
#tuyenPerformanceMarketing
#vieclamPerformanceMarketing
#phunhuan
#tphcm
#job

IV. Nền tảng đăng tuyển dụng

Website công ty:

Đây là kênh quan trọng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng Marketing, Digital Marketing).

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao.

V. Chiến lược quảng bá bài đăng

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa mục tiêu trong tiêu đề và mô tả công việc.

Chia sẻ trên mạng xã hội:

Chia sẻ bài đăng trên #cantuyen, Facebook, và các kênh khác.

Sử dụng quảng cáo trả phí:

Quảng cáo bài đăng trên các trang web tuyển dụng và mạng xã hội để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

Khuyến khích nhân viên giới thiệu:

Chương trình giới thiệu nhân viên có thể giúp bạn tìm được những ứng viên chất lượng.

VI. Mẹo bổ sung

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên giỏi.

Tốc độ phản hồi:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và chuyên nghiệp.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Chú trọng đến văn hóa công ty:

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc (Job Description) đã tối ưu:

Tuyển Gấp Giám đốc Performance Marketing - Lương Cạnh Tranh, Thưởng Hấp Dẫn - Phú Nhuận

[Tên công ty]

là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty], chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ]. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và văn hóa làm việc sáng tạo, chúng tôi không ngừng phát triển và mở rộng thị trường. Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một

Giám đốc Performance Marketing

tài năng để dẫn dắt chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả các kênh Performance Marketing: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Affiliate Marketing, Email Marketing.
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh kịp thời để tối ưu ROI.
Quản lý ngân sách Performance Marketing hiệu quả, đảm bảo chi tiêu hợp lý và tối ưu.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh và công cụ Performance Marketing mới, cập nhật xu hướng thị trường.
Xây dựng, đào tạo và quản lý đội ngũ Performance Marketing chuyên nghiệp.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và Product để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả Performance Marketing cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các công cụ đo lường, phân tích (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý thời gian và quản lý đội nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình chuyên nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương: 30.000.000 - 50.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn, thưởng dự án và thưởng cuối năm.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Du lịch hàng năm, các hoạt động team building gắn kết.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [địa chỉ email] hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [link website].

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments