Tuyển dụng Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Giám đốc Tăng trưởng (Phụ trách Ads)- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để tuyển dụng Giám đốc Tăng trưởng (phụ trách Ads) trong lĩnh vực IT, tập trung vào khu vực Phú Nhuận, TP.HCM, bao gồm từ khóa, tag và các yếu tố quan trọng khác:

Tuyển Gấp Giám đốc Tăng trưởng (Ads) - IT/Phú Nhuận - Lương Cạnh Tranh!

Cơ Hội Vàng: Giám đốc Tăng trưởng (Ads) - Công ty IT hàng đầu - Khu vực Phú Nhuận

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tìm Kiếm Giám đốc Tăng trưởng (Ads) Tài Năng - Môi Trường IT Năng Động

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật và tiềm năng phát triển.

Mục tiêu của vị trí:

Nêu rõ mục tiêu tổng thể của vị trí Giám đốc Tăng trưởng, ví dụ: Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng toàn diện, tập trung vào tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo để đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và thị phần.

Trách nhiệm chính:

Chiến lược & Kế hoạch:

Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng dựa trên dữ liệu và phân tích thị trường.
Phát triển kế hoạch marketing tổng thể, tập trung vào quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Xác định và thử nghiệm các kênh tăng trưởng mới.

Quản lý & Tối ưu hóa quảng cáo:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau để đạt được ROI tốt nhất.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, báo cáo hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi và kiểm soát chi phí quảng cáo.

Lãnh đạo & Phát triển đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ marketing (nếu có).
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product, v.v.) để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược tăng trưởng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, quảng cáo trực tuyến, hoặc tăng trưởng.
Ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT/công nghệ.

Kiến thức & Kỹ năng:

Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý ngân sách.
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường IT năng động.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

Địa điểm làm việc:

Phú Nhuận, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về [email protected]

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Giám đốc Tăng trưởng
Growth Director
Marketing Director
Ads Director
Digital Marketing
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Quảng cáo trực tuyến
IT
Công nghệ
Phú Nhuận
TP.HCM

4. Tags:

#giamdoctangtruong #growthdirector #marketingdirector #adsdirector #digitalmarketing #performancemarketing #googleads #facebookads #itjobs #viecit #phunhuan #tphcm #tuyendung #jobsearch #vieclam

5. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT)

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Facebook Groups:

Các nhóm liên quan đến Marketing, IT, Tuyển dụng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Networking:

Giới thiệu từ nhân viên, bạn bè, đối tác.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Mô tả môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển.

Mức lương hấp dẫn:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng, phỏng vấn bài bản, và kiểm tra tham chiếu (reference check).

Thời gian tuyển dụng:

Chủ động tìm kiếm ứng viên sớm để có đủ thời gian lựa chọn người phù hợp nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments